Какие сведения включаются в трудовой договор?

12459
Обычно под содержанием договора понимаются права и обязанности его сторон. Трудовой договор в этом плане специфичен: его содержание составляют сведения и условия.

Сведения, включаемые в трудовой договор

Одной из особенностей содержания трудовых договоров в трудовом праве является выделение сведений. Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Как видно, употребление слова "сведения" относительно всей перечисленной информации вызывает определенные сомнения. Однако исходя из смысла ч. 3 ст. 57 ТК РФ все-таки получается, что все перечисленное надо называть именно "сведениями", указываемыми в трудовом договоре.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, предусмотренные ч. 1 ст. 57 ТК РФ, то недостающие данные вносятся непосредственно в текст трудового договора. Хотя соответствующее пояснение в тексте ТК РФ и отсутствует, но исходя из сути трудового договора очевидно, что при указанном внесении необходимы удостоверяющие подписи работника и надлежащего представителя работодателя - юридического лица или подпись работодателя - физического лица.

Понятие условий трудового договора.

Термин "условие трудового договора" можно определить как право (права) одной стороны (работника или работодателя) и корреспондирующая этому праву (правам) обязанность (обязанности) другой стороны, связанные с решением в договорном порядке определенного вопроса или определенной группы вопросов трудового права.

Например, одним из условий трудового договора является трудовая функция. Работодатель обязан предоставить работнику работу по указанной в трудовом договоре трудовой функции, а работник в порядке корреспондирования имеет право требовать этого от работодателя.

Согласно действующей редакции ст. 57 ТК РФ условия трудового договора подразделяются на обязательные и дополнительные.

Открытый перечень обязательных условий трудового договора содержится в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В отличие, например, от гражданско-правовых договоров, отсутствие обязательных условий в трудовом договоре не влечет за собой его недействительности в целом, или оценки его как незаключенного, или расторжения трудового договора. Обязательность условий трудового договора лишь означает, что такие условия должны быть раскрыты сторонами в любом трудовом договоре. Если этого не происходит, то работодатель (его представители) может (могут) быть наказан (наказаны) в установленном порядке за нарушение требований трудового законодательства. В случае отсутствия в трудовом договоре каких-либо обязательных условий стороны должны дополнить трудовой договор либо приложением к нему, либо отдельным соглашением. В таких случаях и приложение, и соглашение после подписания обеими сторонами становятся неотъемлемой частью данного трудового договора (ст. 57 ТК РФ). До подписания приложения или соглашения обязательные условия трудового договора, скорее всего, будут определяться, что называется, по факту.

Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются следующие.

Место работы

Данный термин надо отличать от понятия "рабочее место". Согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим называется место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. На практике это может быть станок, автомобиль, кабинет и т.п. Рабочее место понятием "место работы" не охватывается.

Обратите внимание! "Место работы" и "рабочее место" - понятия не идентичные

К сожалению, термин "место работы" не определен в ТК РФ, но по смыслу данного Кодекса место работы означает местность (например, какой-то населенный пункт) и территорию в границах этой местности, где выполняется работа (чаще всего это местонахождение работодателя в целом). Однако если работа осуществляется в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности (т.е. за пределами населенного пункта, где дислоцирована головная структура работодателя - юридического лица), это нужно обязательно указать.

С учетом отсутствия нормативного определения термина "место работы" в судебной практике признаются и другие варианты понимания указанного словосочетания.

Например, это может быть связано с разными трактовками термина «другая местность». Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Между тем при разрешении конкретных дел нередко «другая местность» констатируется судами в границах одного и того же города с учетом отдаленности отдельных его частей.

Кроме того, надо учитывать, что в судебной практике обособленность структурных подразделений до последнего времени трактовалась шире, чем указание на филиал, представительство и расположенность структурного подразделения в другой местности. Суды еще совсем недавно констатировали обособленность, например, в силу специфики управления, финансовой обособленности и т.д.

В статье 57 ТК РФ оговаривается, что уточнение места работы и (или) рабочего места может предусматриваться в трудовом договоре, но уже в качестве дополнительных его условий, следовательно, в ином фрагменте. Таким образом, в трудовом договоре можно оговорить работу, например, в определенном цехе (отделе и т.п.), на определенном участке, в определенной бригаде, на определенном станке (автомобиле и т.п.).

Трудовая функция

Второе условие - это трудовая функция. По главенству среди условий трудового договора это самое важное обязательное условие. По идее именно оно должно быть первым в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Долгое время в отечественном трудовом праве считалось, что трудовая функция служащих определяется должностью, а трудовая функция рабочих - профессией, специальностью и квалификацией. Правда, всегда признавались и другие варианты определения трудовой функции, но они рассматривались только в ракурсе особых случаев. Эта четкость была нарушена в связи с отказом от терминов "рабочие" и "служащие" в границах большинства институтов трудового права, исключая оплату и нормирование труда. Ситуация усугубилась действующим вариантом типовой формы штатного расписания.

ТК РФ называет три варианта определения трудовой функции:1) работа по должности в соответствии со штатным расписанием; 2) работа по профессии, специальности с указанием квалификации; 3) конкретный вид (скорее всего, все-таки виды) поручаемой работнику работы.

Названия трудовых функций стороны трудового договора могут давать сами. Однако если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Дата начала работы. Срок договора

Обратите внимание! Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования

Третье условие трудового договора - это дата начала работы. Согласно ч. 2 ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Четвертое условие - это срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В тексте ТК РФ это обязательное условие соединено с датой начала работы. Вряд ли для этого есть объективные причины. Условие о сроке отличается от условия о дате, и целесообразно указывать его отдельно. Данное условие, как следует из текста ТК РФ, является обязательным только для срочных трудовых договоров. Получается, что указание на постоянность трудового договора или его неограниченность в сроке теперь в тексте трудовых договоров может не фиксироваться. Оно подразумевается как само собой разумеющееся, если не предусмотрен срок трудового договора и (или) обстоятельства (причины), его обусловившие.

По общему правилу, срок трудового договора возможен в любых вариантах в пределах до пяти лет. По тексту ТК РФ и в свете сложившейся судебной практики получается, что конкретная цифра, означающая срок трудового договора, всегда должна быть дополнена указанием на какой-либо случай, включенный в ст. 59 ТК РФ. При этом возможно упоминание как о части первой ст. 59 ТК РФ, так и о ее части второй. Отсутствие указания на срочность трудового договора влечет за собой признание его заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Оплата труда. Режим работы и отдыха

Пятым обязательным условием трудового договора является оплата труда. Во всех заключаемых трудовых договорах надлежит указывать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.

Помимо размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада), в условия оплаты труда включаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Между тем относительно доплат, надбавок и поощрительных выплат указание на их размер не предусмотрено, поэтому получается, что они просто должны быть перечислены по названиям. Вместе с тем информация о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах в трудовом договоре должна быть достаточно полной. В частности, не возбраняются и более подробные описания этих денежных выплат. Здесь желательно использовать отсылки, например к разделам коллективных договоров, где могут содержаться более подробные сведения об этих денежных выплатах, к соответствующим локальным нормативным актам и т.п.

Шестое условие - это режим рабочего времени и времени отдыха. Правда, расположение данного обязательного условия трудового договора в ст. 57 ТК РФ несколько нелогично. Ведь условия оплаты труда должны исходить из режима рабочего времени. Употребление термина "режим времени отдыха" вообще проблематично. Тем не менее очевидно, что когда речь идет о режиме рабочего времени и времени отдыха, то подразумеваются особенности применения к работе по соответствующему трудовому договору правил, изложенных в разд. IV "Рабочее время" и разд. V "Время отдыха" ТК РФ.

Рассматриваемое условие трудового договора выступает в качестве обязательного только для тех случаев, когда режим работы и отдыха для конкретного работника по данному трудовому договору отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Например, работнику установлено неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ), на основании ст. 102 ТК РФ – работа в режиме гибкого рабочего времени, по правилам ст. 104 ТК РФ – суммированный учет рабочего времени. Возможны случаи, когда для работника предусматривается специальный перерыв, обусловленный технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ), дополнительный отпуск по ст. 116 ТК РФ и т.д. 

Во всех отмеченных ситуациях в трудовом договоре должна содержаться достаточно полная информация, позволяющая реально исполнять те или иные правила, хотя бы посредством отсылок к локальным нормативным актам, фрагментам коллективных договоров и т.п.

Компенсации за условия труда. Характер работы

В качестве седьмого условия определены компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Как видно, данное условие также является обязательным не для всех, а только для определенных трудовых договоров. При этом условия труда понимаются особо: здесь подразумевается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

Среди компенсаций возможно указание на сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ), оплату труда в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ), дополнительный отпуск (согласно ст. 117 ТК РФ), обеспечение средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ), выдачу молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ) и т.п. Думается, что здесь крайне важна и увязка с аттестацией рабочих мест.

Восьмым пунктом выступают условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Законодатель здесь явно неудачно использовал термин "характер работы": если прилагательные "подвижной" и "разъездной" еще можно признать частными характеристиками вида работы, то с пониманием слов "другой характер работы" ясности нет. Можно только предположить, что речь идет о ситуациях, перечисленных в ст. 168.1 ТК РФ. В ней неудачен термин "постоянная работа, осуществляемая в пути", т.к. это вносит путаницу с данными о сроке трудового договора. Без каких-либо объяснений упоминаются работа в полевых условиях и работы экспедиционного характера. Как бы то ни было, рассматриваемое условие также является обязательным только для определенных случаев трудовых договоров, но не для всех из них.

Условия труда на рабочем месте

Девятым пунктом прописываются условия труда на рабочем месте. Здесь подразумевается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

Выделяют несколько производственных факторов: - вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию; - опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме; - безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Условия труда на рабочем месте

Источник: /article/1086434-qqss-16-m8-soderjanie-trudovogo-dogovora

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Условия труда на рабочем месте

Источник: /article/1086434-qqss-16-m8-soderjanie-trudovogo-dogovora

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Обязательное социальное страхование

Десятое условие связано с обязательным социальным страхованием работника.

Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, включены в число так называемых "иных непосредственно связанных с трудовыми отношениями отношений". С учетом многих обстоятельств можно предположить, что на практике соответствующее обязательное условие трудового договора будет толковаться расширительно и охватывать и иные ситуации обязательного страхования работника его работодателем.

Другие обязательные условия

Далее названы другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К случаям, предусмотренным законодательством, явно относится, например, условие о неразглашении государственной тайны для тех работников, с которыми заключается трудовой договор о работе, связанной с государственной тайной. А указание в ч. 4 ст. 57 ТК РФ на то, что здесь имеется лишь дополнительное условие трудового договора, надо расценивать как ошибочное. Подобная логика рассуждений, как представляется, должна быть присуща всем ситуациям, когда обязанность неразглашения какойлибо тайны предусмотрена в трудовом законодательстве. Иные нормативые правовые акты в таких случаях не будут служить достаточным правовым основанием, ибо в ТК РФ упоминается тайна, именно охраняемая законом.

Дополнительные условия

Помимо перечисленных выше обязательных условий трудового договора, в соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в нем могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В качестве дополнительных условий, в частности, может быть уточнено место работы (указано подразделение, не являющееся обособленным, и его местонахождение), оговорено испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), зафиксирована обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока (по всей видимости, все-таки не более пяти лет), если обучение проводилось за счет средств работодателя, и т.д.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях провер ки его соответствия поручаемой работе.

ТК РФ в ст. 57 содержит только примерный перечень дополнительных условий трудового договора. Самое важное для практики в части данных условий - это не ухудшить правовое положение работника. Все ухудшающие правовое положение работника условия трудового договора (т.е. ограничивающие права работника или снижающие уровень гарантий этих прав) не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дополнительные условия трудового договора, носящие гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), даже будучи включенными в содержание трудового договора, остаются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и не регулируются трудовым правом. Хотя это и не означает, что их включение в трудовой договор незаконно.

Дополнительные условия могут быть включены в текст самого трудового договора, а если стороны определяют их, когда трудовой договор уже заключен, - то они устанавливаются путем оформления приложения или отдельного письменного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Права и обязанности, установленные нормативно либо в социально-партнерских актах, но внесенные в трудовой договор по соглашению сторон

В части 5 ст. 57 ТК РФ оговорено: по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. В то же время невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

При подобном включении таких прав и обязанностей работника и работодателя в трудовой договор возникает вопрос: могут ли они расцениваться в качестве условий договора, определенных его сторонами?

Ответ на данный вопрос очень важен для процедуры изменения этих прав и обязанностей. Думается, поскольку стороны трудового договора достигают консенсуса по поводу включения в трудовой договор указанных прав и обязанностей, то естественно, что после подписания трудового договора эти права и обязанности приобретают силу условий данного договора. При этом такие условия могут считаться обязательными или дополнительными - в зависимости от того, в какой фрагмент содержания трудового договора они включены. Однако если трудовое законодательство или иные нормативные правовые акты о таком включении утверждают как об обязанности, то применяются изложенные выше положения о "других обязательных условиях".

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль