Вопрос-ответ № 2

1686
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

В статье 57 ТКРФ сказано, что необходимо указать основание, по которому представитель работодателя получает право заключать трудовые договоры. Какое это должно быть основание?
А. Красовская, г. Истра

Очень часто пишут, что трудовой договор заключен, например, Ивановым И. И., действующим на основании доверенности. Доверенность - это документ гражданско-правового характера. На основании доверенности осуществляется представительство интересов лица, ее выдавшего. Следует отметить, что доверенность - документ, предусмотренный гражданским законодательством. Руководитель организации, как правило, действует в соответствии с учредительными документами без доверенности, представляя ее интересы, поэтому он заключает трудовые договоры, являясь единоличным исполнительным органом юридического лица на основании Устава организации. В то же время руководитель структурного подразделения (например, филиала или представительства) действует на основании доверенности, выдаваемой руководителем организации или иным лицом в соответствии с учредительными документами юридического лица, в частности с Уставом организации. При этом следует иметь в виду, что в данном случае содержание трудового договора, заключенного с ними, должно предусматривать в числе трудовых обязанностей - заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с работниками (отдельными группами работников). Это обусловлено правилами ст. 60 ТК РФ, которая запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль