• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос-ответ 5...если мы не согласны с постановлением государственного инспектора труда и хотим его обжаловать, должны ли мы до суда обратиться с жалобой в инспекцию труда? Вправе ли мы подать сразу две жалобы - и в суд, и в инспекцию?

Вопрос-ответ 5...если мы не согласны с постановлением государственного инспектора труда и хотим его обжаловать, должны ли мы до суда обратиться с жалобой в инспекцию труда? Вправе ли мы подать сразу две жалобы - и в суд, и в инспекцию?

1715

В соответствии со ст. 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы только в суд.

Как видим, закон не устанавливает какую-либо последовательность обжалования решения государственной инспекции труда. Жалоба может подаваться как руководителю по подчиненности, главному инспектору труда, так и в суд. При этом обжалование решения госинспектора труда в порядке подчиненности (в административном порядке) не препятствует одновременному обжалованию того же решения в суде. Однако одновременная подача жалобы и вышестоящему должностному лицу, и в суд, хотя и не 1 _ запрещена, не всегда имеет смысл. Согласно ч. 2 ст. 30.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) в случае, если жалоба на постановление по делу об административном правонарушении поступила и в суд, и в вышестоящий орган вышестоящему должностному лицу, жалобу рассматривает суд.

В порядке подчиненности решения государственного инспектора труда обжалуются, как правило, руководителю государственного инспектора труда, принявшего обжалуемое решение. В ст. 23.12 КоАП РФ перечислены должностные лица, правомочные рассматривать дела об административных правонарушениях от имени Федеральной инспекции труда и подведомственных ей государственных инспекций труда.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль