• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос-ответ 5...если мы не согласны с постановлением государственного инспектора труда и хотим его обжаловать, должны ли мы до суда обратиться с жалобой в инспекцию труда? Вправе ли мы подать сразу две жалобы - и в суд, и в инспекцию?

Вопрос-ответ 5...если мы не согласны с постановлением государственного инспектора труда и хотим его обжаловать, должны ли мы до суда обратиться с жалобой в инспекцию труда? Вправе ли мы подать сразу две жалобы - и в суд, и в инспекцию?

1705

В соответствии со ст. 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы только в суд.

Как видим, закон не устанавливает какую-либо последовательность обжалования решения государственной инспекции труда. Жалоба может подаваться как руководителю по подчиненности, главному инспектору труда, так и в суд. При этом обжалование решения госинспектора труда в порядке подчиненности (в административном порядке) не препятствует одновременному обжалованию того же решения в суде. Однако одновременная подача жалобы и вышестоящему должностному лицу, и в суд, хотя и не 1 _ запрещена, не всегда имеет смысл. Согласно ч. 2 ст. 30.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) в случае, если жалоба на постановление по делу об административном правонарушении поступила и в суд, и в вышестоящий орган вышестоящему должностному лицу, жалобу рассматривает суд.

В порядке подчиненности решения государственного инспектора труда обжалуются, как правило, руководителю государственного инспектора труда, принявшего обжалуемое решение. В ст. 23.12 КоАП РФ перечислены должностные лица, правомочные рассматривать дела об административных правонарушениях от имени Федеральной инспекции труда и подведомственных ей государственных инспекций труда.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль