Вопрос-ответ 4...как взыскать ущерб с нескольких работников при обнаружении недостачи? Как определить размер ущерба, который должен возместить каждый из них?

1725

Согласно ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии с ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан, создав комиссию с участием соответствующих специалистов, провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Под «соответствующими специалистами» следует понимать работников организации, разбирающихся в тонкостях проведения инвентаризации (юристы, экономисты), а также сотрудников, которые могли быть свидетелями причинения ущерба (работники кадрового подразделения, подразделения охраны).

Ранее обязанность работодателя проводить инвентаризацию при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества напрямую устанавливалась п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (утратил силу). В настоящее время такая обязанность в Федеральном законе от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее - Закон 402-ФЗ) не прописана, в нем лишь указано, что обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами (ст. 11 Закона 402-ФЗ). Подобные стандарты на данный момент не разработаны, но есть другие нормативные акты, к которым можно обратиться. Так, приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н было утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Этот приказ не отменен, так что указанное Положение применяется в части, не противоречащей Закону № 402-ФЗ. Согласно п. 27 Положения проведение инвентаризации обязательно в том числе при смене материально ответственных лиц и при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

Коллектив вправе принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного ему имущества, а в случае необходимости требовать ее проведения. В соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ работодатель обязан истребовать от работников письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба.

Отказ или уклонение от дачи объяснений оформляется актом (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). С этим документом работников нужно ознакомить под роспись. Если они отказываются поставить подпись, в акте делается соответствующая отметка.

Следует учитывать, что работники и (или) их представители вправе ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

При привлечении к материальной ответственности членов коллектива (бригады) необходимо рассчитать сумму ущерба, возмещаемую каждым работником.

Как именно распределяется ущерб между членами коллектива, решают они сами. Соответствующее положение рекомендуем включить в договор о полной коллективной материальной ответственности. Для освобождения от нее член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого определяется по соглашению между членами коллектива (бригады) и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого работника определяется судом (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

В соответствии с п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 06.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суд учитывает степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль