• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос-ответ 3...в ст. 57 ТК РФ прямо сказано, что в трудовом договоре должно быть указано условие об обязательном социальном страховании. Что именно нужно писать в договоре? Надо ли включать в него условие о добровольном пенсионном страховании?

Вопрос-ответ 3...в ст. 57 ТК РФ прямо сказано, что в трудовом договоре должно быть указано условие об обязательном социальном страховании. Что именно нужно писать в договоре? Надо ли включать в него условие о добровольном пенсионном страховании?

3098

Действительно, условие об обязательном социальном страховании в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ должно быть непременно включено в трудовой договор.

Под обязательным социальным страхованием согласно ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» понимается часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с Федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Все виды обязательного социального страхования так или иначе связаны с осуществлением работником трудовой деятельности, поскольку именно с ее началом у работодателя возникают обязанности по перечислению страховых взносов. Можно предположить, что законодатель, назвав условие о социальном страховании в числе обязательных условий трудового договора, подразумевал именно те виды социального страхования, право на обеспечение по которым напрямую зависит от того, состоит ли работник на текущий момент в трудовых отношениях с работодателем.

Например, пособие по временной нетрудоспособности, оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием.

В системе обязательного социального страхования работник и работодатель не могут своим соглашением изменить размеры страховых взносов и обеспечения, а также порядок (условия) их отчисления и выплаты. Эти показатели устанавливаются государством и находятся за рамками договорного регулирования.

Поэтому указание в трудовом договоре условий обязательного социального страхования представляется обоснованным только с точки зрения информирования работника о его правах на предусмотренные законодательством виды страхового обеспечения.

В связи с этим в текст трудового договора достаточно включить фразу о том, что работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Добровольное пенсионное страхование предполагает заключение договоров негосударственного пенсионного обеспечения, по которым специальная организация - негосударственный пенсионный фонд - аккумулирует пенсионные взносы, осуществляет размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда.

После вступления в силу Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (далее - Закон о дополнительных страховых взносах) работники ПОЛучили возможность повысить уровень своего пенсионного обеспечения за счет добровольного вступления в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию путем уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.

Согласно ч. 1 ст. 4 Закона о дополнительных страховых взносах работник может принять решение о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии путем подачи лично или через своего работодателя соответствующего заявления в территориальный орган Пенсионного фонда России.

Если работник принял решение платить дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии через работодателя, он должен написать соответствующее заявление. В этой ситуации включать специальное условие в трудовой договор смысла нет, достаточно заявления работника.

По-другому будет решаться вопрос, если решение об уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии работников принял работодатель. Этим правом его наделяет ст. 8 Закона о дополнительных страховых взносах. Подобное решение оформляется, как правило, путем включения соответствующего условия в коллективный либо трудовой договор.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль