Водителя лишили прав. Какой перевод предлагать: временный или постоянный?

3539
Горшнева Светлана Вячеславовна
Юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».
Одного из наших водителей за оставление места ДТП на пол-тора года лишили прав. Теперь по закону мы должны предложить ему перевод на другую работу. Но непонятно, какой именно – временный, на срок лишения прав, или постоянный? Работник хочет, чтобы его перевели временно. Но это значит, что по окончании срока перевода, когда водителю вернут права, мы должны будем предоставить ему прежнюю работу. Но, откровенно говоря, мы в этом не сильно заинтересованы. Можно ли перевести его постоянно?

Отдельные виды трудовой деятельности напрямую связаны с наличием у работника специального права. Например, чтобы быть водителем, нужно получить право на управление транспортным средством. Не имея же водительского удостоверения, работать в этой должности нельзя по определению. В зависимости от обстоятельств водителя, лишенного права на управление транспортным средством, работодатель должен отстранить от работы, перевести на другую позицию или уволить. Но обо всем по порядку.

Итак, возможны следующие ситуации.

Ситуация 1. Действие специального права приостанавливается на срок до двух месяцев (включительно).

В этом случае работодатель не вправе прекращать трудовые отношения с работником. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) он обязан отстранить такого сотрудника от работы без сохранения заработной платы. Причем, обратите внимание, такое отстранение будет законным, только если сотрудника с его письменного согласия невозможно перевести на другую работу.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

За нарушение правил дорожного движения водителя могут лишить прав на срок от одного месяца до трех лет

Ситуация 2. Действие специального права приостанавливается на срок более двух месяцев.

Эту ситуацию мы рассмотрим подробнее, так как в нашем случае работник лишен водительских прав на полтора года.

При таких обстоятельствах работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с лишением работника специального права.

Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан предложить все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, коллективными соглашениями.

Заметим, самостоятельно работодатель может узнать о лишении работника специального права в очень редких случаях.

Как правило, о необходимости перевода водителя на другую работу он узнает из его заявления, к которому приложена копия документа, подтверждающего лишение специального права (пример 1). И только после этого работодатель начинает предлагать сотруднику возможные варианты перевода (пример 2), если в компании есть подходящая работа.

Нередко сотрудникам, в том числе по их просьбе, предлагают именно временный перевод, поскольку лишение специального права носит срочный характер.

Но в этом случае работодатели не учитывают следующие положения действующего трудового законодательства.

Положение 1. Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ временный перевод работника на другую работу возможен только на срок до одного года.

Из этого правила в той же части ст. 72.2 ТК РФ предусмотрено одно исключение: в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, временный перевод может превышать указанный срок и заканчиваться с выходом отсутствующего работника.

Таким образом, в нашем случае временный перевод невозможен в принципе, так как водителя лишили прав на полтора года.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Предлагать можно только ту работу, которая не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья. В некоторых случаях работника до перевода следует направить на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) (ст. 213 ТК РФ)

Конечно, «лишенца» можно перевести на место временно отсутствующего сотрудника, но тот может в любой момент выйти на работу, и вопрос, что делать с временно переведенным водителем, встанет снова, только ответ на него будет уже гораздо менее очевидным.

Работодатель, конечно, может опять предложить «бесправному» сотруднику имеющиеся вакансии. Хорошо, если он согласится на один из вариантов, а если нет, по какому основанию увольнять?

Обратите внимание: п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в связи с лишением работника специального права и не оставляет возможности для увольнения по данному основанию спустя, например, полгода.

Подобные действия работодателя могут быть расценены проверяющими органами как нарушение трудового законодательства РФ. Да и сам работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и необоснованным по указанным выше причинам. И суд при таких обстоятельствах, скорее всего, примет сторону работника.

Кроме того, как это прямо сказано в ч. 2 ст. 83 ТК РФ, работодатель обязан предлагать для перевода именно вакантные должности, то есть такие, которые на данный момент ни за кем не сохраняются и считаются свободными. А должность сотрудника, находящегося, например, в отпуске, вакантной не является. Напомним, что случаи сохранения места работы за отсутствующим сотрудником могут быть предусмотрены не только нормативными актами, но и коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, в силу сказанного мы советуем не рисковать и не предлагать работнику временный перевод, если срок лишения специального права превышает 1 год.

НЕ ЗАБЫТЬ!

В случае перевода сотрудника на другую постоянную работу заключить дополнительное соглашение к трудо вому договору, издать приказ и внести запись в трудовую книжку

Положение 2. В самом ТК РФ нет указания на то, что в приведенной ситуации перевод должен быть временным. Обратимся для сравнения к другим статьям ТК РФ.

ПРИМЕР

Статьей 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора с работником в случае несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, при невозможности перевода на другую работу.

Данное положение не обязывает работодателя возвращать переведенного на другую работу сотрудника на прежнее место, в случае если результаты следующей аттестации покажут его мощный профессиональный рост. Такое, конечно же, возможно по соглашению сторон, но из этого вовсе не следует, что перевод изначально должен быть оформлен как временный.

Отсюда также можно сделать вывод, что, поскольку ТК РФ не содержит прямого указания на необходимость временного перевода, перевод должен быть постоянным.

Резюме

В случае лишения сотрудника специального права на срок свыше двухмесяцев ему следует предлагать постоянный перевод на другую работу.

ПРИМЕР 1

Заявление о переводе на другую работу в связи с лишением специального права

Водителя лишили  прав. Какой перевод  предлагать: временный  или постоянный?

ПРИМЕР 2

Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с лишениемработника специального права

Водителя лишили  прав. Какой перевод  предлагать: временный  или постоянный?

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль