• Главная страница
  • » Статьи
  • » Оплата труда
  • » Вопрос 4...Работник был уволен за прогул. Увольнение признали незаконным - работника восстановили. Сейчас он просит оформить ему дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Но дело в том, что до этого у него тоже был дубликат трудовой кни

Вопрос 4...Работник был уволен за прогул. Увольнение признали незаконным - работника восстановили. Сейчас он просит оформить ему дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Но дело в том, что до этого у него тоже был дубликат трудовой кни

1346

Согласно п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в ней записи, за исключением признанной недействительной.

Такого понятия, как «дубликат дубликата трудовой книжки», не существует. Более того, дубликат трудовой книжки полностью заменяет саму книжку.

Следовательно, первое, что надо сделать в такой ситуации, - признать запись об увольнении работника недействительной и отразить это в дубликате трудовой.

Для этого согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки (ее дубликата) необходимо:

  • в графе 1 поставить порядковый номер;
  • в графе 2 указать дату внесения записи;
  • в графе 3 написать: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»;
  • в графе 4 дать ссылку на приказ или иное решение работодателя о восстановлении на работе.

После того как это будет сделано, работнику, обратившемуся с соответствующим заявлением, нужно выдать дубликат трудовой книжки, то есть в рассматриваемой ситуации - дубликат дубликата.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль