• Главная страница
  • » Статьи
  • » Оплата труда
  • » Вопрос 1...Работник написал заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты и перестал ходить на работу. До какого момента он имеет право не появляться на рабочем месте?

Вопрос 1...Работник написал заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты и перестал ходить на работу. До какого момента он имеет право не появляться на рабочем месте?

1641
На вопросы читателей журнала «Справочник кадровика», участников региональных ассамблей и пользователей Электронной системы кадровика отвечают эксперты журнала «Справочник кадровика» Л.Е. Галайда, В.С. Еремин, О.С. Соколова.

В силу ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней работник вправе приостановить работу, предварительно письменно известив об этом работодателя (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 57 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что такая приостановка работы допускается и в том случае, когда задержка выплаты зарплаты произошла не по вине работодателя.

Сотрудник имеет право не приходить на работу до тех пор, пока не получит письменное уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода на работу (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). При этом для приостановки трудовой деятельности должны иметься реальные основания. В противном случае, если сотрудник перестанет ходить на работу в отсутствие задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней, это будет считаться дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул по причине неявки на работу.

О.С. Соколова



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль