От звонка до звонка?

1136
JOB.RU

Трудовая дисциплина - тема, интересующая в одинаковой мере и работодателей, и самих работников. Все понимают: без соблюдения правил внутреннего распорядка сложно наладить эффективную работу, но и слишком жесткая дисциплина может сыграть в минус работодателю. Портал JOB.RU решил выяснить, к какой модели больше склоняются отечественные работодатели.

ВЫСОКО СИЖУ, ДАЛЕКО ГЛЯЖУ!

Правила внутреннего трудового распорядка - документ, который регламентирует все дисциплинарные моменты. Каждый работодатель вправе внести свои пункты. Единственное условие: правила внутреннего распорядка должны быть согласованы с представительным органом работников. Ну и, конечно, соответствовать действующему законодательству.

Например, работодатель вправе прописать в правилах внутреннего распорядка полный запрет на курение, нецензурную брань, прием пищи на рабочем месте, обозначить форму одежды и т. д. Этот список можно продолжать бесконечно. Иногда, правда, в вопросах наведения дисциплины работодатели порой доходят до абсурда. Например, в одной из компаний запрещено без разрешения непосредственного руководителя выпить чашку чая. В другой крупной организации - работнику на компьютер вешают видеорегистратор, и специальная служба пристально следит, чтобы сотрудник занимался именно работой.

ЗОЛОТАЯ СЕРЕДИНА

А теперь вернемся к результатам опроса. «Насколько жесткая у вас на работе трудовая дисциплина?» - так звучал вопрос, который был задан посетителям сайта JOB.RU . Самым популярным оказался ответ «в разумных пределах». Этот вариант выбрали 33,9% опрошенных.

Тех, кто отметил, что у них в коллективе царит жесткая дисциплина, оказалось в общей сложности не намного меньше - 31,2%. При этом 17,6% респондентов пожаловались, что у них все доходит до абсурда.

О слабости дисциплины и разболтанности коллектива говорили немногие - всего 12,1% опрошенных. Причем не исключено, что часть из них - руководители тех, кто считает, что у них на работе царит жесткая дисциплина. Еще 10,2% опрошенных отметили, что для руководства важнее, как человек делает свою работу, и оно не особо следит за дисциплиной.

Большой процент опрошенных (6,9%) так и не смогли определиться с ответом на вопрос. Еще 5,7% отметили, что вопросы трудовой дисциплины их не волнуют, поскольку они фрилансеры.

МОСКВА - ЗА ДИСЦИПЛИНУ, ПИТЕР - ЗА РЕЗУЛЬТАТ

Самым лояльным с точки зрения трудовой дисциплины оказались Санкт-Петербург и Ленинградская область. У 36,6% опрошенных на работе царит «жесткая в разумных пределах» дисциплина (в Москве и регионах так ответили 33,5%). При этом на жесткий контроль в городе на Неве пожаловались всего 25,2% респондентов. Для сравнения: в столице таких набралось 33,1%, а в регионах - 31,8%.

Интересный момент. На жесткий до абсурда контроль во всех регионах жаловались примерно с одинаковой частотой: разброс менее чем в 2 процентных пункта укладывается в рамки статистической погрешности. Но при этом в Москве респонденты почти вдвое чаще, чем в Питере, отмечали, что у них в трудовом коллективе царит строгий контроль (16,1% против 8,9%). Регионы в этом смысле оказались куда ближе к столице, чем к городу на Неве: за этот вариант там проголосовали 13,7% опрошенных.

Стоит отметить, что самым конструктивным оказалось руководство питерских компаний: 14,6% опрошенных в Северной столице заявили, что для их начальства куда важнее результат работы, чем соблюдение формальной дисциплины. В Москве таких оказалось в два с лишним раза меньше - 6,7%. Регионы заняли промежуточную позицию - 10,6%.

Ну и фрилансеров везде оказалось примерно поровну, с легким перевесом в пользу регионов.

Таким образом, опрос показал, что в России к вопросам дисциплины относятся довольно серьезно. Даже если делать скидку на то, что работники порой склонны преувеличивать жесткость работодателя в этом вопросе. В этом смысле показателен тот момент, что об отсутствии трудовой дисциплины в коллективе заявили всего чуть больше 12% опрошенных.

От звонка до звонка?

От звонка до звонка?

Мы работаем в десятках городов - подробная информация на сайте и по телефонуМосква 8 495 788 58 80Санкт-Петербург 8 812 332 92 28Нижний Новгород 8 800 100 24 60

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль