Вопрос-ответ 5...можно ли заключить трудовой договор с внешним совместителем на полный рабочий день?

2426

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее).

Продолжительность рабочего времени в случае совместительства не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Это императивная норма, которая не может быть изменена в сторону увеличения ни работодателем в локальном нормативном акте (например, Правилах внутреннего трудового распорядка), ни по соглашению сторон в трудовом договоре.

Однако в те дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может трудиться по совместительству и полный рабочий день (смену). В любом случае продолжительность рабочего времени совместителя в учетный период не должна превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, по общему правилу в трудовом договоре о работе по совместительству можно предусмотреть такой режим рабочего времени, при котором сотрудник будет работать полный день. Однако при этом необходимо, чтобы, во-первых, он был в этот день свободен от основной работы, а во-вторых, продолжительность рабочего времени в неделю не превышала половину нормы.

ПРИМЕР

Сотруднику-совместителю, свободному от основной работы в пятницу, может быть установлен следующий режим рабочего времени: понедельник, вторник и среда - с 17 ч 00 мин до 21 ч 00 мин (4 часа), четверг - выходной, пятница - с 08 ч 00 мин до 17 ч 00 мин (8 часов). Итого: 20 рабочих часов в неделю.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль