Язык до должности доведет

631
АКТУАЛЬНАЯ ТЕМА С JOB.RU

Мы все учились понемногу, чему-нибудь и как-нибудь...» - эти слова из романа А.С. Пушкина «Евгений Онегин» как нельзя лучше отражают результаты очередного опроса JOB.RU. Посетителям портала был задан вопрос, насколько хорошо они владеют иностранными языками. Как выяснилось, больше половины опрошенных находятся на начальном уровне подготовки, либо что-то отрывочное помнят со школьных/институтских времен. Между тем практика показывает, что владение иностранным языком значительно повышает ценность специалиста.

РАЗ-ДВА - И ГОТОВО?

Казалось бы, чего проще: пошел на курсы (благо их сейчас - на любой вкус и кошелек), подучил язык и легко нашел более денежную и престижную работу. Но проблемы начинаются уже на первом этапе. Не случайно говорят, что языками лучше заниматься в детстве, когда способности к обучению велики. После 25-30 лет все дается гораздо сложнее. Поэтому тем, кто решил усовершенствовать свой иностранный или вовсе начать с нуля в самом расцвете сил, стоит помнить, что необходимо будет приложить все усилия, чтобы «покорить» и грамматический строй, и лексику. Зато впереди сладкой морковкой маячат и повышенная самооценка, и новая должность.

I DON'T SPEAK ENGLISH...

Вероятно, поэтому так низок процент респондентов, ответивших, что владеют языком в совершенстве, - всего 8,7%. Правда, при этом 23% оценивают свои знания как хорошие. Но здесь есть некоторые нюансы. Например, два разных человека прекрасно понимают иностранную речь, но сами с трудом подбирают слова и формулировки. При этом один скажет, что владеет языком хорошо (я же все понимаю!), а другой - что плохо (я же совершенно не могу говорить!). В этом смысле тесты на проверку уровня знаний не покажут объективных результатов: человек может ответить на все вопросы, получить вердикт: «уровень знаний хороший» - и с чистой совестью указывать этот факт в резюме. Но вот при трудоустройстве может оказаться, что работодателю необходимо хорошее владение именно разговорным английским, которым соискатель, увы, не обладает.

Впрочем, в большинстве случаев люди склонны оценивать свои знания адекватно либо вовсе принижать их. Одно из доказательств - высокий процент в ответах «что-то со школы, вуза еще помню» (30,2%) и «начальный уровень» (23,2%).

Еще 8,7% признались, что не владеют языками вообще.

Полиглотов среди опрошенных набралось немного: всего 4,3% заявили, что хорошо владеют несколькими языками.

РЕГИОНАМ НЕ ДО ЯЗЫКОВ

Как выяснилось в ходе опроса, лучше всего с иностранной речью дела обстоят у жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области: достаточно хорошо владеют одним или несколькими языками 43,6% опрошенных региона. Москва и область, впрочем, отстали менее чем на 1 процентный пункт (42,7%). А вот в регионах показатель гораздо хуже - всего 30,4%.

При этом в столице самый высокий процент полиглотов (5,5% против 4,1% в Питере и 3,7% в регионах), а также людей, владеющих языком в совершенстве (12,3% против 11,6% и 6% соответственно). А вот тех, кто считает свой уровень средним, больше всего оказалось в городе на Неве (27,9% против 24,9% в Москве и 20,7% в регионах). В Санкт-Петербурге и регионах самым популярным ответом стал «что-то со школы, вуза еще помню» (31,4% и 33,7% соответственно). В Москве таких набралось на треть меньше - лишь 22,7%. В столице чаще всего заявляли о своем начальном уровне знаний (25,6% против 19,2% в Северной столице и 23,1% в регионах).

В Санкт-Петербурге оказалось меньше всего тех, кто вообще не владеет языками, - 5,2%. Это почти вдвое меньше, чем в регионах (10,2%), и почти на треть меньше, чем в Москве (7,4%).

Опрос показал, что отечественная система образования на выходе дает очень неоднозначный результат: с одной стороны, процент тех, кто вообще не знает ни одного иностранного языка, не велик. С другой стороны, хорошо владеющих иностранной речью тоже не слишком много: в сумме - чуть больше трети от числа опрошенных. Впрочем, не стоит забывать: знание языка - это не катание на велосипеде (один раз научился - сможешь поехать и после долгого перерыва). Без постоянной практики язык забывается. Иными словами, если сейчас ваша работа не требует использования иностранной лексики, нужно тренироваться самостоятельно: смотреть фильмы и читать книги на языке оригинала, а в поездках стараться тренировать устную речь.

Язык до должности доведет

Язык до должности доведет

Мы работаем в десятках городов - подробная информация на сайте и по телефонуМосква 8 495 788 58 80Санкт-Петербург 8 812 332 92 28Нижний Новгород 8 800 100 24 60



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Продолжите чтение после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 500 полезным статьям по управлению персоналом, важным документам и ценным советам от экспертов HR отрасли.

Читайте после регистрации:

  • Примеры составления KPI
  • Выявляем мотивы для повышения эффективности работы подразделения
  • Оценка результатов труда персонала
  • Анкета для проведения структурированного интервью
  • и другие полезные статьи

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль