• Главная страница
  • » Статьи
  • » Время отдыха
  • » Вопрос 4...Работнику вручили уведомление о сокращении. Можем предложить ему только временный перевод на должность, которую занимает сотрудница, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Других вариантов для перевода нет. Нужно ли

Вопрос 4...Работнику вручили уведомление о сокращении. Можем предложить ему только временный перевод на должность, которую занимает сотрудница, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Других вариантов для перевода нет. Нужно ли

1053

Работнику вручили уведомление о сокращении. Можем предложить ему только временный перевод на должность, которую занимает сотрудница, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Других вариантов для перевода нет. Нужно ли предлагать работнику при сокращении временную должноть?

Руководствуясь ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель, увольняя работников по сокращению численности или штата, обязан предлагать им с их письменного согласия другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудники могут выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В подобной ситуации нельзя предлагать сотруднику временный перевод на работу или должность, которая не является вакантной, так как она свободна лишь в связи с временным отсутствием другого работника, за которым сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).

В то же время высвобождаемого сотрудника можно принять на данную должность по срочному трудовому договору, предварительно оформив его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в том числе с использованием порядка, регламентированного ч. 3 ст. 180 ТК РФ. В этом случае будут соблюдены и права работника на компенсационные выплаты в связи с увольнением по сокращению, и нормы, предполагающие возможность заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Л.Е. Галайда

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль