• Главная страница
  • » Статьи
  • » Время отдыха
  • » Вопрос 4...Работнику вручили уведомление о сокращении. Можем предложить ему только временный перевод на должность, которую занимает сотрудница, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Других вариантов для перевода нет. Нужно ли

Вопрос 4...Работнику вручили уведомление о сокращении. Можем предложить ему только временный перевод на должность, которую занимает сотрудница, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Других вариантов для перевода нет. Нужно ли

1048

Работнику вручили уведомление о сокращении. Можем предложить ему только временный перевод на должность, которую занимает сотрудница, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Других вариантов для перевода нет. Нужно ли предлагать работнику при сокращении временную должноть?

Руководствуясь ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель, увольняя работников по сокращению численности или штата, обязан предлагать им с их письменного согласия другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудники могут выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В подобной ситуации нельзя предлагать сотруднику временный перевод на работу или должность, которая не является вакантной, так как она свободна лишь в связи с временным отсутствием другого работника, за которым сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).

В то же время высвобождаемого сотрудника можно принять на данную должность по срочному трудовому договору, предварительно оформив его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в том числе с использованием порядка, регламентированного ч. 3 ст. 180 ТК РФ. В этом случае будут соблюдены и права работника на компенсационные выплаты в связи с увольнением по сокращению, и нормы, предполагающие возможность заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Л.Е. Галайда



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль