Можно ли уволить заболевшего сотрудника по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

1881
Увольнение

СИТУАЦИЯ

Сотрудник лишен допуска к государственной тайне, но в настоящий момент находится на больничном. Что делать в этом случае? Можно ли уже сейчас уволить работника по п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ или нужно дождаться его выхода на работу? В компании в настоящее время есть вакансии, на которые ему может быть предложен перевод.

РЕШЕНИЕ

Работник может быть уволен по п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в период временной нетрудоспособности, но только в том случае, если его невозможно перевести (с его письменного согласия) на другую работу. Необходимо предложить работнику перевод, оформить согласие на него или отказ. Это достаточно сложно сделать в тот период, когда сотрудник находится на больничном. Но можно.

Часть 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не содержит запрета на увольнение работника в период его нетрудоспособности по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к которым относится и прекращение допуска к государственной тайне.

Ограничения для увольнения по данному основанию предусмотрены ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

Так, уволить сотрудника в связи с прекращением допуска к государственной тайне возможно только в том случае, если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Это означает, что работодатель обязан (при наличии вакансий) предложить работнику в данной местности как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

До тех пор пока работнику не будут предложены вакансии и он не примет решения об отказе от перевода на другую работу, прекратить с ним трудовые отношения нельзя.

В ситуации, когда сотрудник отсутствует на работе (в нашей ситуации - болеет), можно предложить следующие варианты действий.

Вариант 1. Подготовить предложение о переводе на другую работу, дождаться, когда сотрудник выйдет с больничного, после чего предложить ему перевод и оформить его согласие (или отказ). Далее - по ситуации - оформить перевод сотрудника на другую работу или его увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Предложенный вариант является самым безопасным для работодателя, так как обеспечивает соблюдение процедуры увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Вариант 2. Подготовить предложение о переводе на другую работу и предпринять известные усилия, чтобы ознакомить с ним работника, а также оформить его письменное согласие на перевод (или отказ от него).

Законом этот вариант прямо не предусмотрен, но и не запрещен.

Как мы уже отметили, заболевшего сотрудника можно и перевести на другую работу, и уволить по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Другое дело, что в отсутствие сотрудника на работе работодателю не всегда просто доказать соблюдение предусмотренной законом процедуры. К тому же недостаточно только уведомить работника о наличии вакансий и предложить ему варианты перевода - необходимо получить от него обратную связь, причем в письменной форме.

Что можно сделать для того, чтобы вручить сотруднику предложение о переводе?

1. Можно выслать предложение о переводе на другую работу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении). Предложение высылается по адресу, по которому фактически проживает работник. Хорошо, если в отделе кадров есть достоверная информация об этом (реальный адрес указан, например, в личной карточке работника). В предложении можно попросить сотрудника в письменной форме выразить свое согласие на перевод (или отказаться от него) и направить подготовленный ответ работодателю (пример).

2. Можно договориться с работником о встрече (например, по телефону) и приехать к нему домой, чтобы вручить предложение. В этом случае сотрудник кадровой службы может при личной встрече получить письменное согласие работника на перевод или его отказ от перевода.

Как показывает практика, описанные нами способы ознакомления сотрудника с предложением о переводе не всегда эффективны.

Так, в личной карточке может оказаться недостоверная информация о месте жительства сотрудника или он откажется получать почтовое отправление с предложением о переводе, не захочет контактировать с работником кадровой службы...

Когда сотрудник находится на рабочем месте и требуется предложить ему перевод на другую работу, у руководства есть возможность подтверждать актами все свои действия и ответную реакцию сотрудника.

Если же работник сидит на больничном, у работодателя нет реальных и законных способов воздействия на него. Все зависит от желания работника сотрудничать и решить возникшие вопросы без конфликтов и затягивания времени.

Предложение о переводе на другую работу (фрагмент)

Можно ли уволить заболевшего сотрудника по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль