Когда работнику будет возмещен моральный вред?

2081
Работники, уверенные в том, что работодатель нарушил их права, имеют право требовать возместить причиненный им моральный вред. Когда могут быть предъявлены подобные требования? Как оценивается поведение работодателя в ситуациях, когда работник заявляет о причинении ему морального вреда? Как будут оценены моральные страдания работника? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье.

Статья 237 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило: моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Статья 394 ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда работнику может быть компенсирован моральный вред:

  • увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения;
  • незаконный перевод на другую работу.

Кроме того, ч. 4 ст. 3 ТК РФ закрепляет право на компенсацию морального вреда любого лица (не только работника), считающего, что оно подверглось дискриминации в сфере труда.

Однако трудовое законодательство, в отличие от гражданского права, не содержит понятия «моральный вред». В статье 151 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) указано, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Подробнее сущность понятия «моральный вред» разъясняется в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (далее - постановление Пленума ВС РФ № 10).

Согласно п. 2 данного Постановления под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.) или нарушающими его имущественные либо личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности).

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Ключевым в определении морального вреда является указание на физические или нравственные страдания.

Для признания права на компенсацию морального вреда действия его причинителя обязательно должны проявиться в сознании потерпевшего, вызвать определенную реакцию.

Трудовым кодексом РФ закреплено право работника на возмещение морального вреда. Его основания, порядок определения размера указаны в других документах, например в:

  • статье 151 и § 4 гл. 59 ГК РФ;
  • постановлении Пленума ВС РФ № 10;
  • постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума ВС РФ № 2).

Можно выделить четыре условия, при наличии которых у работника возникает право на возмещение морального вреда.

Условие 1. Работодатель совершил противоправное деяние.

Условие 2. Работнику причинены физические и (или) нравственные страдания.

Условие 3. Между противоправными деяниями, совершенными работодателем, и физическими и (или) нравственными страданиями работника имеется причинно-следственная связь.

Условие 4. Наличие вины работодателя в причинении работнику физических и (или) нравственных страданий (как правило).

Рассмотрим эти условия более подробно.

ПРОТИВОПРАВНОСТЬ ДЕЯНИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ

Противоправность деяний всегда заключается в несоблюдении норм объективного права. В статье 394 ТК РФ законодатель прямо указывает три ситуации, в которых у работника возникает право на компенсацию морального вреда.

Ситуация 1. Увольнение работника без законного основания.

А. работал дежурным у печей 5-го разряда ООО «З» с 1 октября 2006 г. Шестого октября 2010 г. он был уволен «по собственному желанию». Судом установлено, что после пожара на предприятии вышли из строя две печи. В связи с отсутствием работы А. стали предлагать написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истец счел увольнение незаконным, т. к. заявление было написано под давлением работодателя, попросил восстановить его на работе и возместить моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя. Суд удовлетворил иск работника.

Ситуация 2. Увольнение работника с нарушением процедуры.

У. обратилась в суд с иском к ООО «Д» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения «за прогул» на формулировку «по собственному желанию», взыскании заработной платы за август 2010 г. и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда в размере 10 000 руб. Свои требования истица мотивировала тем, что увольнение произведено с нарушением закона. Приказ об увольнении не содержит даты, номера и основания расторжения трудового договора, не затребовано письменное объяснение, при увольнении не произведены полагающиеся выплаты. Суд удовлетворил иск У., найдя нарушения в установленной процедуре увольнения.

Кстати сказать

И физические, и нравственные страдания по сути своей являются необратимыми и, строго говоря, возмещены вообще быть не могут.

Согласно Толковому словарю С.И. Ожегова, «возместить» - значит «заменить чем-нибудь недостающее или утраченное». Понятно, что, если страдания уже имели место, возместить их каким-либо образом невозможно. Поэтому использование в ст. 237 ТК РФ термина «возмещение морального вреда» является, строго говоря, некорректным. Характерно, что в гражданском законодательстве, да и в ст. 3 и 394 ТК РФ, вместо словосочетания «возмещение морального вреда» используется более точное «компенсация морального вреда». Действительно, моральный вред в силу его нематериального характера возместить денежными средствами никак нельзя, но вот компенсировать - можно.

И поскольку в трудовом законодательстве применительно к понятию «моральный вред» употребляется как слово «компенсация», так и «возмещение», в правоприменительной практике используются оба эти термина.

Ситуация 3. Незаконный перевод работника на другую работу.

К. был объявлен выговор за отказ от выполнения работы в затопленном подвальном помещении. В суде были установлены нарушения требований охраны труда со стороны работодателя: в подвале были оголенные провода, помещение не было обесточено - эти обстоятельства представляли угрозу для жизни и здоровья работника. К. обратился в суд с иском о незаконности его временного перевода на должность электрика и о возмещении морального вреда, причиненного незаконным переводом на другую работу и наложением дисциплинарного взыскания за отказ от него. Суд удовлетворил иск работника: перевод и дисциплинарное взыскание были признаны незаконными.

Данный перечень нельзя считать исчерпывающим, поскольку ст. 237 ТК РФ предусматривает право работника на возмещение морального вреда при причинении его неправомерными действиями или бездействием работодателя без конкретизации этих деяний.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении № 2 указал: поскольку ТК РФ не отказывает в праве на компенсацию морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование о возмещении морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работников (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, основанием для возмещения морального вреда может быть любое противоправное деяние работодателя.

Анализ показывает, что чаще всего работники (в том числе бывшие) обращаются с исками о возмещении морального вреда:

Случай 1. Незаконное увольнение.

Случай 2. Причинение вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей.

М. обратилась в суд с иском о причинении вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей. М. работает поваром 5-го разряда в столовой ООО «Севрюга». Пятого февраля 2013 г. произошло обрушение газовой плиты, у которой в тот момент находилась М. О неисправности плиты она неоднократно информировала своего непосредственного руководителя, за пять дней до происшествия она написала докладную записку и представила ее в секретариат организации. В результате обрушения М. получила ожоги, в деле имеется медицинское заключение. Истица просит возместить ущерб, причиненный ее здоровью, а также компенсировать моральный вред. Рассмотрев материалы дела, суд иск удовлетворил.

Судебная практика знает и другие примеры противоправных деяний работодателя, при которых суды выносят решения о компенсации морального вреда. Это:

  • незаконные переводы на другую работу;
  • незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • необоснованная невыплата премий;
  • невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, выплата ее в неполном размере;
  • необоснованное привлечение работника к материальной ответственности и т. п.

По понятным причинам большинство исков, содержащих требования о возмещении морального вреда, предъявляется лицами, уже прекратившими трудовые отношения с работодателем. Но бывает, что требования о компенсации морального вреда предъявляют работающие сотрудники.

К. обратилась с иском к МУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Благовещенска». Истица, врач выездной бригады станции скорой медицинской помощи г. Благовещенска, получила на работе травму - ей установили инвалидность 3-й группы бессрочно в связи с трудовым увечьем на производстве. Для нее была разработана индивидуальная программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, согласно которой она должна была работать сокращенное рабочее время и без ночных смен. До проведения камеральной проверки в МУЗ она получала денежные выплаты с учетом районных коэффициентов в прежнем объеме. После проверки выплаты были прекращены с объяснением, что она не вырабатывает полную ставку.

По словам К., не выплатив своевременно и не выплачивая до настоящего времени заработную плату в полном объеме, МУЗ причиняет ей моральный вред. Истица просила обязать работодателя начислять ей заработную плату в полном объеме, взыскать задолженность по зарплате в размере <...> руб., денежную компенсацию в размере <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб., судебные расходы <...> руб.

Рассмотрев дело, Благовещенский городской суд Амурской области принял решение, которым обязал МУЗ произвести все указанные К. выплаты, в том числе и компенсацию морального вреда в размере <.> руб

Поскольку противоправность действий или бездействия работодателя является необходимым условием возмещения работнику морального вреда, в большинстве случаев требование о его возмещении истцы выдвигают одновременно с требованием о восстановлении нарушенных прав. Однако ничто не мешает заявить требование о возмещении морального вреда отдельно. Как правило, это происходит в ситуации, когда трудовые отношения уже прекратились.

Л. обратился с иском к ОАО «А» о взыскании суммы компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., ссылаясь на то, что более 30 лет трудился на подземных работах на предприятиях угольной отрасли, а в период работы у ответчика повредил здоровье вследствие профессионального заболевания. В настоящее время состояние здоровья Л. ухудшилось - согласно заключению МСЭ, ему была установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 40% и <...> группа инвалидности. Данное профессиональное заболевание объясняется длительным воздействием углепородной пыли, неблагоприятным микроклиматом, то есть повреждение здоровья было получено Л. по вине ответчика, не обеспечившего безопасные условия труда. Истцу были причинены нравственные и физические страдания.

Л. заявил требование о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. Городской суд принял решение удовлетворить иск Л. частично, взыскав в его пользу с ОАО «А» 70 000 руб.

Обратите внимание! Работодатель может избежать денежных выплат, доказав отсутствие противоправных действий со своей стороны

Однако в большинстве случаев требования о восстановлении нарушенных работодателем прав и компенсации морального вреда работники предъявляют одновременно. И если суд не подтвердит факт совершения работодателем противоправных деяний, последствий в виде компенсации морального вреда не наступит.

Междуреченский городской суд Кемеровской области, рассмотрев иск И. к ОАО «Р» о взыскании с ответчика единовременной компенсации за вред, причиненный здоровью производственной травмой, указал, что, «поскольку при рассмотрении заявленных требований истца суд не установил в отношении него неправомерных действий работодателя, в удовлетворении исковых требований о взыскании ущерба в виде недополученного пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказано».

Обратите внимание! Восстановление нарушенных прав работника не освобождает от компенсации причиненного ему морального вреда

В то же время работодателю следует помнить, что если им были допущены нарушения трудового законодательства, избежать ответственности в виде возмещения морального вреда не получится даже в том случае, если были предприняты усилия для восстановления нарушенных прав работника. Связано это с тем, что физические или нравственные страдания работнику уже была причинены и право требовать компенсации морального вреда сохраняется. Такой вывод подтверждается и судебной практикой.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску П. к ОАО «К» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Судом установлено, что П. был принят на работу в ОАО «К» в производственную котельную на время отопительного сезона. Истец был уволен за прогул.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения истца. Свое решение он мотивировал тем, что ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не был доказан факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула.

Отменяя это решение и принимая новое - об отказе в удовлетворении исковых требований П., - судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) исходила из того, что ОАО «К» отменило собственный приказ об увольнении П., истец был восстановлен на прежнем месте работы с начислением заработной платы за время вынужденного прогула. Таким образом, на момент вынесения решения суда первой инстанции предмет спора отсутствовал, в связи с чем иск о восстановлении П. на работе не мог быть удовлетворен.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ нашла данный вывод суда кассационной инстанции основанным на неправильном толковании и применении норм трудового законодательства и противоречащим установленным по делу обстоятельствам. По мнению коллегии, действия работодателя, в одностороннем порядке восстановившего трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке служить не могут.

В связи с этим судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ постановила восстановить П. на работе в ОАО «К» и взыскать с ответчика различные выплаты, в том числе компенсацию морального вреда.

ФИЗИЧЕСКИЕ И (ИЛИ) НРАВСТВЕННЫЕ СТРАДАНИЯ РАБОТНИКА

Наличие физических и (или) нравственных страданий, то есть причинение морального вреда, является вторым необходимым условием возникновения права на его возмещение.

Доказывание факта причинения физических и моральных страданий происходит по общим правилам гражданского судопроизводства, при этом допускаются любые виды доказательств, подтверждающие наличие факта страданий со стороны истца. Таковыми, в частности, являются различные справки, медицинские карты, показания свидетелей и т. п.

Районный суд, удовлетворяя иск Ч. к ФБО «Управление Дальневосточного военного округа», указал, что факт причинения нравственных страданий подтвержден медицинской картой Ч.

Однако чаще всего суд не требует доказательств, исходя из презумпции: раз имело место нарушение прав работника, тем самым ему уже был причинен моральный вред. И хотя такая презумпция не закреплена законодательно, работодателю крайне сложно отстоять свои интересы.

Иногда работодатель, не оспаривая факт нарушения прав работника, не соглашается с тем, что ему были причинены физические и (или) нравственные страдания. Однако представить доказательства «непричинения» морального вреда очень трудно.

Районный суд вынес решение по иску Б., С., Л., Ч. к ООО ЖКХ «П» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств. В исковом заявлении было сказано, что при увольнении работодатель не произвел с ними расчет, нарушив таким образом их трудовые права, чем причинил нравственные страдания.

Представители ответчика не возражали против удовлетворения требований о взыскании причитающихся истцам при увольнении денежных средств и компенсации за задержку выплаты денежных средств, считая при этом необоснованными требования о компенсации морального вреда.

Однако районный суд указал, что, поскольку неправомерные действия ответчика установлены, требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

ПРИЧИННАЯ СВЯЗЬ

Третьим условием возмещения морального вреда является наличие причинной связи между противоправными деяниями работодателей и последовавшими за ними физическими и (или нравственными) страданиями работника. Другими словами, указанные страдания должны наступить именно в результате нарушения трудовых прав, непосредственно из них вытекать. Соответственно, содержание причинной связи заключается в том, что совершенные работодателем противоправные действия или бездействия должны выступать главной причиной возникновения морального вреда.

Бывший работник может доказывать, что в результате незаконного увольнения, потеряв единственный источник дохода, он сильно нервничал, что повлекло за собой возникновение у него проблем с сердцем. Отметим, что ссылка на возникшие проблемы со здоровьем часто используется истцами для доказывания причинения морального вреда. В свою очередь, работодатель в таких случаях может попытаться доказать, что заболевания кардиологического характера были у работника и ранее и причинная связь между его увольнением и возникновением проблем со здоровьем отсутствует.

Однако сделать это на практике не так-то просто. Мы уже отметили, что российские суды в большинстве случаев исходят из презумпции причинения морального вреда незаконными действиями работодателя. Соответственно, рамками данной презумпции охватывается и причинная связь между нарушением трудовых прав и причинением морального вреда.

Городской суд вынес решение по иску С. к ГОУ о взыскании морального вреда ввиду незаконного увольнения. Представитель ответчика, не признавая иск, в качестве одного из доводов указал, что сам факт заболевания не имеет причинной связи с действиями работодателя по оформлению увольнения... К терапевтам и неврологу истица обращалась и ранее, задолго до увольнения и возникновения конфликтной ситуации на работе, что подтверждено листками нетрудоспособности. Частый характер заболевания истицы имеет под собой почву хронического заболевания либо слабый иммунитет, что не может являться причиной возникновения вины в этом работодателя и основанием для возмещения морального вреда.

Однако суд в данном случае вообще не стал каким-либо образом оценивать вышеприведенные доводы ответчика и иск полностью удовлетворил.

Вместе с тем, можно встретить и примеры, когда доказывание работодателями отсутствия причинной связи между нарушением трудовых прав работника и ухудшением состояния его здоровья позволяло уменьшить присуждаемые судом суммы возмещения морального вреда.

Такая позиция судебных инстанций видится нам более взвешенной и соответствующей требованиям справедливости.

Об остальных условиях возмещения морального вреда, сроках заявления требований о его компенсации и размерах возмещения читайте в следующем номере журнала.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль