Вопрос-ответ 4...нужно ли уведомлять орган миграционного учета о приеме на работу гражданина Белоруссии, временно пребывающего в России? Должны ли мы ставить его на миграционный учет как принимающая сторона?

5109

Согласно ч. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи такого уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. В то же время в соответствии с международным договором граждане Белоруссии, прибывшие в Россию в безвизовом порядке, осуществляют свою трудовую деятельность на территории нашей страны на тех же основаниях, что и граждане России. В частности, им не надо получать разрешение на работу.

Следовательно, уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными работниками - белорусами работодателю не нужно.

При этом согласно ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 109-ФЗ) временно пребывающие в РФ иностранные граждане подлежат учету по месту пребывания. Никаких исключений для граждан Белоруссии в этом смысле не предусмотрено.

Напомним, на основании п. 1 ст. 2 Соглашения об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь от 24.01.2006 граждане Белоруссии независимо от места пребывания (проживания) имеют право свободно въезжать, выезжать, пребывать, следовать транзитом, передвигаться и выбирать место жительства на территории России без миграционной карты.

Но это вовсе не означает, что граждане Белоруссии не должны вставать на миграционный учет. Гражданская принадлежность белорусов не изменилась в связи с заключением указанного Соглашения: они по-прежнему являются иностранными гражданами на территории РФ. Следовательно, их миграционный учет осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 109-ФЗ.

Таким образом, граждане Белоруссии, временно пребывающие в России, подлежат миграционному учету, как и граждане других государств, временно пребывающие в России.

По Правилам осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 № 9, для постановки белоруса на учет необходимо, чтобы принимающая сторона, в данном случае работодатель, в срок не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания направила в территориальный орган ФМС России соответствующее уведомление.

Подтверждением выполнения принимающей стороной и иностранным гражданином действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания, является отметка в отрывной части бланка уведомления, проставляемая в установленном порядке органом миграционного учета либо организацией федеральной почтовой связи (ч. 7 ст. 22 Федерального закона № 109-ФЗ). Отрывную часть уведомления работодатель обязан передать иностранному работнику (подп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Федерального закона № 109-ФЗ).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль