• Главная страница
  • » Статьи
  • » Кадровое делопроизводство и документы
  • » Вопрос 3...В следующем году после реорганизации и объединения с «северными» коллегами компания начнет развивать новые направления деятельности. Руководство приняло решение о применении вахтового метода. В соответствии с требованиями ТК РФ продолжительност

Вопрос 3...В следующем году после реорганизации и объединения с «северными» коллегами компания начнет развивать новые направления деятельности. Руководство приняло решение о применении вахтового метода. В соответствии с требованиями ТК РФ продолжительност

1381

В соответствии с ч. 2 ст. 299 ТК РФ и п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При отсутствии в организации профсоюза продолжительность вахты устанавливается работодателем самостоятельно и закрепляется в локальном нормативном акте, например в Положении о вахтовом методе работы.

Обратите внимание: продолжительность вахты может быть увеличена на отдельных объектах, но не для организации в целом. Принимая решение об увеличении ее продолжительности, работодатель должен быть готов к его обоснованию. К исключительным основаниям увеличения продолжительности вахты относятся:

  • природно-климатические условия,
  • отдаленность места проведения работ,
  • особенность использования транспортных средств и др.

Поскольку такие условия имеют постоянный характер и не связаны с чрезвычайными или экстренными ситуациями, вопрос об увеличении продолжительности вахты должен решаться в установленном порядке. Вместе с тем на практике могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, например неприбытие другой смены. Тогда работодатель вправе задействовать работников сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиком работы на вахте, до прибытия смены. В таком случае следует говорить о сверхурочной работе, а не об увеличении продолжительности вахты.

О.С. Соколова

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль