Предоставление отпуска с последующим увольнением: обязанность или право работодателя?

7712
Для большинства кадровиков оформление ежегодного отпуска особых проблем не представляет. Но все становится сложнее, если речь идет об отпуске с последующим увольнением, - тут возникают вопросы. Главный из которых: обязан ли работодатель в принципе предоставлять при увольнении такой отпуск по заявлению работника? В законе однозначного ответа на этот вопрос нет. На практике мнения по этому поводу расходятся. Кадровики спорят, а наш эксперт ставит точку в этой полемике.
Часть 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) говорит о том, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. То есть в норме закона нет ни слова об обязанности работодателя удовлетворить просьбу работника о предоставлении такого отпуска. В самом деле, слова «могут быть» фактически означают, что окончательное решение - предоставить отпуск или нет - принимает работодатель.

Данный вывод подтверждается также судебной практикой. Так, в определении Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 № 29-О отмечается, что работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему перед увольнением неиспользованные отпуска «при наличии возможности». Учитывая, что среди работников до сих пор бытует устойчивое мнение, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за рабочий год, а именно за календарный, обращаем ваше внимание на то, что даже при желании работодателя пойти навстречу заявителю есть одно непременное условие: у работника должны быть дни неиспользованного отпуска. Но неужели нет таких случаев, когда не все зависит от желания одного только работодателя?

Известно, что ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной компании. Но есть исключения.

ВАЖНО!

Право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано ч. 5 ст. 37 Конституции РФ

Следовательно, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Предоставление отпуска с последующим увольнением: обязанность или право работодателя?

Так как график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника, можно с уверенностью утверждать, что в случае если период, указанный работником в заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением, совпадает с указанным в графике отпусков, работодатель не может отказать в удовлетворении этой просьбы.

Это утверждение будет верным и в следующих случаях:

Случай 1. Сотрудник по истечении шести месяцев непрерывной работы получил право на использование отпуска, но не реализовал его.

Случай 2. Сотрудник имеет право на использование отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Не стоит забывать и об отдельных категориях работников, которые имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Им работодатель также обязан предоставить неиспользованный отпуск перед увольнением.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Законодатель не ставит возможность предоставления сотруднику отпуска с последующим увольнением в зависимость от того, кто инициирует прекращение трудового договора (работник, работодатель или имеют место обстоятельства, не зависящие от воли сторон)

ПРИМЕР

Отпуск в удобное для них время предоставляется работникам-чернобыльцам, Почетным донорам России и несовершеннолетним.

Как сказано в ч. 2 ст. 127 ТК РФ, при рассмотрении вопроса о предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель должен иметь в виду, что такой отпуск не предоставляется работникам, которые увольняются за виновные действия.

Иными словами, отпуск с последующим увольнением не предоставляется в тех ситуациях, когда увольнение является дисциплинарным взысканием.

Для работника отпуск с последующим увольнением выгоден с той точки зрения, что время отпуска засчитывается ему в общий трудовой стаж, притом что он может использовать это время для поиска новой работы или отдыха перед ней. Кстати, к оплате такого отпуска применяются те же самые правила, что и в общем случае: отпускные выплачиваеются не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Но есть и минусы, о которых работники, возможно, не догадываются: в случае предоставления отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). То есть с того дня, как сотруднику будет предоставлен отпуск, он, даже если и передумает увольняться, уже не сможет отозвать свое заявление.

Наша справка

Основания увольнения работника за виновные действия перечислены в ч. 3 ст. 192 ТК РФ. Это основания, предусмотренные п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7, 7.1 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль