• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос-ответ 10...кто должен направлять сотрудников на обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры при наличии в организации отдела по технике безопасности?

Вопрос-ответ 10...кто должен направлять сотрудников на обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры при наличии в организации отдела по технике безопасности?

1338

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе и по организации проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, возлагается на работодателя.

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. А значит, поскольку обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложены на работодателя, распределение полномочий по направлению работников на обязательные медицинские осмотры находится в его исключительной компетенции.

За основу при регламентации должностных обязанностей работников можно взять постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14, которым утверждены Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации (далее - Рекомендации). Пункт 10 Рекомендаций предлагает закреплять за каждым из сотрудников службы определенные функции по охране труда в подразделениях компании в соответствии с должностными инструкциями.

ПРИМЕР

Так, в силу п. 7.9 Рекомендаций на службу охраны труда возлагается функция по оказанию помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль