• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос-ответ 9...по какому основанию должен быть уволен сотрудник, который вначале согласился работать в новых условиях, введенных по инициативе работодателя, а затем передумал?

Вопрос-ответ 9...по какому основанию должен быть уволен сотрудник, который вначале согласился работать в новых условиях, введенных по инициативе работодателя, а затем передумал?

1454

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

ПОДРОБНЕЕ

О том, в течение какого срока работник должен заявить о своем согласии или отказе продолжать работу в новых условиях, см.: Электронная система кадровика. Сложные ситуации.

Получить бесплатный доступ на один день можно по тел.: 8 (495) 937-90-82 или на сайте: www.pro-personal.ru/esk-demo

При этом в законе ничего не говорится о сроке, в течение которого сотрудник должен решить, продолжит он работать в новых условиях или нет. Вместе с тем правило о предупреждении установлено для того, чтобы работник сообщил о своем решении до момента введения новых условий. Кроме того, он вправе неоднократно поменять свое решение в течение данного срока.

Если сотрудник сначала согласился работать в изменившихся условиях, а потом, в течение срока предупреждения, отказался продолжать работу, его отказ необходимо соответствующим образом зафиксировать. Затем сотруднику должен быть предложен перевод на другую работу, если же перевод невозможен, трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в рассматриваемой ситуации работник не желает расторгать трудовой договор по собственной инициативе.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль