Вопрос-ответ 1...как перевести совместителя в основной штат?

1770
В адрес нашего журнала продолжает приходить огромное количество писем. Кто-то из вас просит совета, как лучше поступить в той или иной ситуации, кто-то пытается найти поддержку в споре с руководством, но есть и такие кадровики, кто свои письма начинает со слов: «Я не понимаю...» И пусть многим вашим коллегам эти вопросы кажутся уж слишком простыми, а иногда даже наивными, но вы спрашиваете - мы отвечаем. В этом номере рубрику ведет Антонина Колмакова, юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт в сфере правового консалтинга 5 лет, эксперт журнала.

У работника не может быть одновременно двух основных мест работы. При наличии основной другие являются работой по совместительству. Таким образом, для того чтобы работа, выполняемая по совместительству, стала основной, сотруднику в первую очередь необходимо уволиться с работы, которая до настоящего времени была для него основной.

Если исходить из того, что совместительством признается работа, выполняемая работником в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ), то получается, что с момента увольнения с основной работы другая уже не может считаться работой по совместительству. Однако она не может быть признана основной автоматически. То есть возникает необходимость трансформации трудового договора по совместительству в трудовой договор по основному месту работы, а для этого требуется произвести ряд действий. Каких?

В связи с тем, что законом этот вопрос не урегулирован, сложилось два мнения.

Мнение 1. Одни специалисты утверждают, что для того, чтобы работа по совместительству стала основной, достаточно внести соответствующие изменения в трудовой договор - указать, что данная работа считается для сотрудника основной в связи с увольнением с работы, которая была для него основной ранее. Но будет ли такой вариант оформления правильным? Во-первых, указание на то, что работа выполнялась по совместительству, не является условием трудового договора как таковым. Скорее речь идет об уточнении вида трудового договора: трудовой договор о работе по совместительству.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

У работника не может быть одновременно двух основных мест работы

Получается, что с внесением записи о том, что работа по совместительству признается для работника основной, изменяются не условия трудового договора или необходимые сведения, а сам вид трудового договора, что законом не предусмотрено. Во-вторых, возникнет путаница с оформлением трудовой книжки. Непонятно, каким образом и на основании какого приказа вносить запись о переводе на основную работу, ведь сотрудник и так работает в этой компании.

Мнение 2. Другие специалисты считают, что путем заключения дополнительного соглашения и перевода изменить правовой статус с совместителя на основного работника нельзя. Это необходимо делать через процедуры увольнения и приема, что, и на наш взгляд, является более правильным. Если работодатель и работник заинтересованы в продолжении трудовых отношений, но уже на условиях основной работы, им следует сначала расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству, после чего заключить новый - об основной работе. В данном случае трудовой договор о работе по совместительству можно прекратить как по желанию самого работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), так и по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль