8 методов минимизации оттока кадров

2009
8 методов минимизации оттока кадров
Высокая степень текучести кадров – это не первоисточник проблем организации. Напротив, она – их следствие. Причем следствие не одной проблемы, а целого их комплекса. Являясь результатом, «текучка» продолжает далее усиливать имеющиеся уже недостатки, а также добавлять новые негативные для организации последствия. В очередной теме дня представлено 8 методов минимизации оттока кадров из организации

Высокая степень текучести кадров – это не первоисточник проблем организации. Напротив, она – их следствие. Причем следствие не одной проблемы, а целого их комплекса. Являясь результатом, «текучка» продолжает далее усиливать имеющиеся уже недостатки, а также добавлять новые негативные для организации последствия. В очередной теме дня представлено 8 методов минимизации оттока кадров из организации.

Метод 1.

Выявить причины увольнения каждого работника и вести статистику этих причин. В данном случае необходимо подготовить анкету (пример) и предлагать ее заполнить каждому увольняющемуся сотруднику.

Метод 2.

Вести статистику увольнений (количество в месяц, в квартал, в год, по отделам, по должностям, по стажу работы и т. д.).

Метод 3.

Разработать программу ротации персонала (как горизонтальной, так и вертикальной).

Метод 4.

Разработать мероприятия по повышению качества отбора персонала при найме и адаптации новых сотрудников в организации.

Метод 5.

Создать или скорректировать системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.

Метод 6.

Формировать положительный имидж компании для успешной работы.

Метод 7.

Создать системы оценки сотрудников и формирования кадрового резерва.

Метод 8.

Отследить карьеру бывших сотрудников и их «котировку» на рынке труда.

8 методов минимизации оттока кадров

Вполне понятно, что текучесть персонала вызывает сбои в экономическом плане организации. Увольняющийся сотрудник, как правило, за две недели перед увольнением перестает работать в «полную силу», а новый – в период адаптации тоже не может дать 100% результат.

Ольга Васильева, генеральный директор Центра Делового Развития «БизнесГрад», бизнес-консультант, психолог, г. Тула

Читайте также:

Причины ухода персонала из организации и способы их устранения

ВНИМАНИЕ! Стартовала акция по выгодной подписке на комплекты кадровых журналов

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль