• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос 3…Одного из наших сотрудников призывают на год в армию. Обязательно ли расторгать с ним трудовой договор, или можно, например, оформить ему отпуск без сохранения содержания и взять вместо него временного работника?

Вопрос 3…Одного из наших сотрудников призывают на год в армию. Обязательно ли расторгать с ним трудовой договор, или можно, например, оформить ему отпуск без сохранения содержания и взять вместо него временного работника?

1317

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Иными словами, призыв на военную службу - это событие, которое, во-первых, не зависит от сторон трудовых отношений, во-вторых, требует прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Отправлять работника, призванного на военную службу, в отпуск без сохранения заработной платы неправомерно.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон между работником и работодателем. В части 2 ст. 128 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Призыв на военную службу не является причиной для оформления такого отпуска.

При прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им отпуска, как это предусмотрено ст. 127 ТК РФ, и согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Направление работника в отпуск «без сохранения содержания» лишит его перечисленных выплат, что при проверке может быть квалифицировано органами государственного надзора и контроля как уклонение работодателя от соответствующих расходов и привести к наложению административного наказания.

По возвращении сотрудника из армии вы можете вновь принять его на работу по новому трудовому договору.

О.С. Соколова



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль