• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос-ответ 6...можно ли заменить неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы денежной компенсацией при предоставлении работнику очередного отпуска?

Вопрос-ответ 6...можно ли заменить неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы денежной компенсацией при предоставлении работнику очередного отпуска?

1239

По общему правилу отпуск следует предоставлять работнику полностью в том году, за который он предоставляется. Перенос отпуска или его части допускается только в исключительных случаях. Однако отпуск должен быть полностью предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.

При этом все своевременно не предоставленные работнику отпуска ни в коем случае не «сгорают», как многие думают. Компенсировать деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Да и то только по письменной просьбе самого работника. При этом, когда закон говорит о возможности компенсации части отпуска, превышающей 28 календарных дней, имеется в виду часть каждого (а не суммированного за несколько лет) отпуска. То есть в сумме у работника за несколько лет может накопиться, например, 56 дней отпуска, но это вовсе не означает, что 28 из них можно компенсировать деньгами. Помните: такая компенсация возможна только при условии, что ежегодный отпуск у работника изначально превышает 28 календарных дней.

ПОДРОБНЕЕ

О том, в каких «исключительных» случаях работодатель может перенести отпуск на следующий рабочий год, см.: Электронная система кадровика. Сложные ситуации.

Получить бесплатный доступ на один день можно по тел.: 8 (495) 937-90-82 или на сайте: www.pro-personal.ru/esk-demo

ПОДРОБНЕЕ

О непредоставлении перенесенного отпуска в течение 12 месяцев после окончания того года, за который он должен быть предоставлен, см.: Электронная система кадровика. Типичные ошибки.

Получить бесплатный доступ на один день можно по тел.: 8 (495) 937-90-82 или на сайте: www.pro-personal.ru/esk-demo

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль