• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос-ответ 6...можно ли заменить неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы денежной компенсацией при предоставлении работнику очередного отпуска?

Вопрос-ответ 6...можно ли заменить неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы денежной компенсацией при предоставлении работнику очередного отпуска?

1231

По общему правилу отпуск следует предоставлять работнику полностью в том году, за который он предоставляется. Перенос отпуска или его части допускается только в исключительных случаях. Однако отпуск должен быть полностью предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.

При этом все своевременно не предоставленные работнику отпуска ни в коем случае не «сгорают», как многие думают. Компенсировать деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Да и то только по письменной просьбе самого работника. При этом, когда закон говорит о возможности компенсации части отпуска, превышающей 28 календарных дней, имеется в виду часть каждого (а не суммированного за несколько лет) отпуска. То есть в сумме у работника за несколько лет может накопиться, например, 56 дней отпуска, но это вовсе не означает, что 28 из них можно компенсировать деньгами. Помните: такая компенсация возможна только при условии, что ежегодный отпуск у работника изначально превышает 28 календарных дней.

ПОДРОБНЕЕ

О том, в каких «исключительных» случаях работодатель может перенести отпуск на следующий рабочий год, см.: Электронная система кадровика. Сложные ситуации.

Получить бесплатный доступ на один день можно по тел.: 8 (495) 937-90-82 или на сайте: www.pro-personal.ru/esk-demo

ПОДРОБНЕЕ

О непредоставлении перенесенного отпуска в течение 12 месяцев после окончания того года, за который он должен быть предоставлен, см.: Электронная система кадровика. Типичные ошибки.

Получить бесплатный доступ на один день можно по тел.: 8 (495) 937-90-82 или на сайте: www.pro-personal.ru/esk-demo



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль