• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос-ответ 2...как оформить отпуск по беременности и родам, если право на этот отпуск возникает в период нахождения работницы в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им возраста трех лет?

Вопрос-ответ 2...как оформить отпуск по беременности и родам, если право на этот отпуск возникает в период нахождения работницы в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им возраста трех лет?

1840

Если в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет у нее возникает право на отпуск по беременности и родам, а ребенку еще не исполнилось полтора года, работнице предоставляется право выбора одного из двух причитающихся видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Одновременно два вида пособия не выплачиваются (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Если работница выбирает пособие по беременности и родам, она должна обратиться к работодателю с письменным заявлением, приложив к нему листок нетрудоспособности, о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком и просит предоставить ей отпуск по беременности и родам.

На основании этого заявления работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. В первом пункте приказа следует зафиксировать, что отпуск по уходу за первым ребенком прерывается (с указанием номера и даты приказа, на основании которого он был предоставлен), далее фиксируется факт предоставления сотруднице отпуска по беременности и родам.

После документального оформления отпуска по беременности и родам работодатель производит единовременную выплату пособия по беременности и родам в порядке, установленном для выплаты заработной платы.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль