Можно ли принять на работу сотрудника на условиях бессрочного внутреннего совместительства, если на основной работе он работает по срочному трудовому договору?

2891
 Галайда Людмила Евгеньевна
Юрист, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика
Недавно у нас уволился системный администратор. И мы, как говорится, вздохнули с облегчением. Ну никак он не справлялся со своими обязанностями! Стали искать другого сотрудника, а наш штатный программист предложил свою кандидатуру. Работник он хороший, настоящий мастер своего дела. Было принято решение взять на эту должность именно его. Стала я готовить проект трудового договора по совместительству, и тут возник вопрос. Сотрудник этот работает у нас программистом временно – замещает основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому с ним заключен срочный трудовой договор. По совместительству же работа постоянная. Можно ли принять его совместителем постоянно, если по основному месту работы трудовой дого-вор срочный? Помогите разобраться!

Ваши сомнения понятны, так как работа по совместительству, действительно, связана с множеством ограничений и запретов, установленных Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ).

Прежде всего они касаются круга лиц и работ, при замещении (выполнении) которых заключение договоров о работе по совместительству запрещено или ограничено какими-либо условиями. Запреты и ограничения для работы по совместительству могут быть предусмотрены, помимо ТК РФ, и иными федеральными законами.

А есть ли какие-то нормы, устанавливающие взаимозависимость сроков трудового договора, заключенного по основной работе и работе по совместительству? Ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают зависимость срока трудового договора по совместительству от срока трудового договора по основной работе, и наоборот.

Можно ли принять на работу сотрудника на условиях бессрочного внутреннего совместительства, если на основной работе он работает по срочному трудовому договору?

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Трудовой договор, заключенный на определенный срок без достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российский Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Тогда посмотрим на проблему с другой стороны. А может ли само по себе совместительство являться основанием для заключения срочного трудового договора? И тут следует обратить внимание, что ни одно из оснований для заключения срочного трудового договора, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, не указывает на совместительство.Тогда посмотрим на проблему с другой стороны. А может ли само по себе совместительство являться основанием для заключения срочного трудового договора? И тут следует обратить внимание, что ни одно из оснований для заключения срочного трудового договора, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, не указывает на совместительство.

ВАЖНО!

Срок трудового договора, заключенного по совместительству, не зависит от срока действия основного договора

Да и глава 44 ТК РФ, регулирующая особенности труда лиц, работающих по совместительству, также не рассматривает совместительство как основание для заключения срочного трудового договора.

Но в статье 59 ТК РФ есть часть 2, абзац 11 которой как раз говорит о том, что по соглашению сторон с лицом, принимаемым на работу по совместительству, можно заключить срочный трудовой договор! Установлено ли здесь какое-нибудь дополнительное условие? Только одно - согласие обеих сторон трудовых отношений.

Таким образом, с работником можно заключить срочный трудовой договор по совместительству, только если он согласен на данное условие.

Тот факт, что с этим же работником у вас заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не помеха!

Резюме

Работодатель имеет право заключить с работником, работающим по основному месту работы по срочному трудовому договору, срочный трудовой договор на условиях внутреннего совместительства, только если сам работник согласен на установление срока.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль