• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос 1… Мы приняли на работу сотрудника - гражданина РФ, который проживал и работал в Литовской республике. Возникли вопросы по поводу стажа, который можно учесть в целях начисления пособия по временной нетрудоспособности. У работника имеется трудовая к

Вопрос 1… Мы приняли на работу сотрудника - гражданина РФ, который проживал и работал в Литовской республике. Возникли вопросы по поводу стажа, который можно учесть в целях начисления пособия по временной нетрудоспособности. У работника имеется трудовая к

1145

Мы приняли на работу сотрудника - гражданина РФ, который проживал и работал в Литовской республике. Возникли вопросы по поводу стажа, который можно учесть в целях начисления пособия по временной нетрудоспособности. У работника имеется трудовая книжка советского образца, ведение которой прекращено 1 ноября 1993 г. в Литве. Потом ему была заведена трудовая литовского образца. Также имеется справка о трудовом стаже, выданная на предприятии Литвы, где указано, что он проработал там с 1988 по 2009 гг.

НА № 12‘2012В страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности необходимо включить время работы по трудовым договорам в соответствии с нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ I «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для пособия по нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее - Правила).

В рассматриваемой ситуации в страховой стаж работника включается не только время его работы в России после получения российского гражданства, но и периоды трудовой деятельности в СССР, а также время работы в России до того, как он получил гражданство.

НА № 4‘2013При этом нужно учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане, т. е. те, у кого имеется разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2, ст. 6, 6.1, 8 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Временно пребывающие иностранцы, в том числе граждане Литвы, не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. То есть период трудовой деятельности вашего работника на территории России до момента получения им разрешения на временное проживание в страховой стаж не входит.

Что касается периода работы сотрудника за пределами территории Российской Федерации, подтвержденного трудовой книжкой иностранного государства и указанной справкой, то здесь необходимо руководствоваться п. 6 Правил, которым регламентировано, что если международным договором установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяется этот договор. На сегодняшний день действует многостороннее Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, к которому присоединились Таджикистан, Казахстан, Молдавия, Украина, Россия, Узбекистан, Киргизия, Армения, Азербайджан, Белоруссия. Также Соглашение подписала Грузия. Не присоединились к нему лишь страны Балтии - Латвия, Литва и Эстония.

Согласно ч. 2 ст. 4 указанного Соглашения трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами. Поскольку Литва Соглашение не подписывала, трудовой стаж работника за период его деятельности на территории указанного государства, подтвержденный иностранными документами (трудовая книжка и справка), в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности не включается.

Л.Е. Галайда

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль