Коллектив: большой и маленький

1270
Эффективность трудового коллектива зависит от многих факторов. Не послед­нюю роль здесь играет количественный показатель. В каком коллективе сотруднику работается лучше всего: в большом или маленьком? JOB.RU решил выяснить, что по этому поводу думают соискатели. Как оказалось, трети опрошенных абсолютно все равно, сколько людей с ними работает.

Но, как показала практика, людям ближе все-таки вариант с небольшим коллективом. 25,6% опрошенных заявили, что им комфортнее работать с десятком коллег, не более. Еще 14,7% респондентов объявили верхним потолком цифру 50. А 13,5% опрошенных вообще заявили, что им проще работать в одиночку. Любителей больших коллективов набралось немного: в общей сложности 7,2%. Причем компанию больше 100 человек предпочитают всего 2,8% опрошенных. Столько же респондентов затруднились с ответом.

Общая тенденция сохраняется, если смотреть и на раскладку по регионам. Но в Санкт- Петербурге и окрестностях жители чуть больше тяготеют к небольшим коллективам (29,9% против 27,1% в Москве и 23,9% в регионах), а в провинции намного больше тех, кому количественный состав абсолютно безразличен (38,7% против 33,7% в столице и 30,5% в городе на Неве).

«Одиночек» меньше всего оказалось в Москве и области: за вариант ответа «мне проще работать одному» здесь проголосовали 10,2% опрошенных. Для сравнения: в Питере таковых набралось в полтора раза больше (16,4%). В регионах «одиночек» тоже оказалось немало - 14,1%.

Зато столица отличилась любовью к крупным коллективам. За варианты ответа «от 50 до 100 человек» и «от 100 и выше» здесь проголосовали в общей сложности 8,6%. Это на 2,4 процентных пункта больше, чем в Санкт-Петербурге, и на 1,7 процентных пункта - чем в регионах. Меньше всего затруднений с ответом испытывали жители города на Неве - 1,2%. В Москве и регионах цифра выше более чем в 2 раза - 3,2% и 3% соответственно.

Разделяй и властвуй

Оптимально работающий коллектив не должен быть ни слишком большим, ни слишком маленьким. Наиболее адекватные решения принимают группы, в которые входят от 5 до 11 человек. Именно представители таких коллективов испытывают наибольшую удовлетворенность от совместной деятельности.

Кроме того, оптимальная численность коллектива способствует наиболее эффективному управлению подчиненными, выстраиванию качественных коммуникаций, процедур контроля и мотивации, в т. ч. индивидуальной.

Коллектив: большой и маленький

Но спрашивается, что делать, если нужно набрать людей на крупное предприятие? Делить всех работников на первичные коллективы! В противном случае можно получить бесконтрольное деление коллектива на группы по интересам, что может пагубно сказаться на производительности труда.

Известный педагог Антон Макаренко в свое время писал: «Первичный коллектив, т. е. коллектив, который уже не должен делиться дальше на более мелкие коллективы, образования, не может быть меньше 7 и более 15 человек. .„Если первичный коллектив меньше 7 человек, он начинает обращаться в дружеский коллектив, в замкнутую группу друзей и приятелей. Первичный коллектив больше 15 человек всегда стремится к разделению на два коллектива...».

Конечно, Макаренко делал свои выводы, изучая поведение подростков-колонистов, а не сотрудников офисов или рабочих на заводе, но общий принцип построения коллектива подмечен верно.

В небольших коллективах чаще возникает обстановка психологической несовместимости, а конфликты имеют особо острую форму. Или, напротив, может появиться обстановка панибратства, беспринципности, покрывательства. В больших коллективах есть трудности в налаживании контактов и проблемы эффективного взаимодействия, а возникновение противоборствующих группировок, возглавляемых неформальными лидерами, снижает его целостность и сплоченность.

Главный итог опроса - вопрос размера коллектива для большинства людей все-таки вторичен. Почти для половины опрошенных размер значения не имеет. Просто части из них все равно, с каким количеством коллег работать, а части не подходит никакой коллектив, кроме себя любимого. Причем эта тенденция прослеживается во всех регионах страны. Людям важно работать, а в каком коллективе - уже не существенно. Но уж если говорить о размере, то для наших респондентов лучше все-таки мини-вариант, хотя большой коллектив оставляет больше места для маневра, ведь он замечательно дробится на множество мелких групп.

Коллектив: большой и маленький


Коллектив: большой и маленький
Мы работаем в десятках городов - подробная информация на сайте и по телефону Москва 8 495 788 58 80 Санкт-Петербург 8 812 332 92 28 Нижний Новгород 8 800 100 24 60

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль