Поиск работы: за спиной работодателя

1122

Тема поиска работы - вновь в центре нашего внимания. Как выяснил JOB.RU еще в феврале 2013 г., 60% опрошенных соискателей начинают активно искать новую работу задолго до официального увольнения. Возникает вопрос: как в такой ситуации ходить на собеседования? Этот вопрос мы и решили задать нашим респондентам. Цифры, что называется, совпали: порядка 60% опрошенных признались, что им приходилось уходить на собеседование прямо во время рабочего дня.

Принципиальных работников, впрочем, тоже оказалось немало: почти 32% заявили, что новым трудоустройством занимаются только в нерабочее время. Абсолютное большинство из тех, кто ходит на собеседования во время рабочего дня, все же предпочитает отпрашиваться у начальства. Другое дело, что при этом честно называют причину лишь 9,9% респондентов, 18,9% отпрашиваются, не рассказывая, куда идут. Еще 17,1% уходят с работы под вымышленным предлогом. Интересно, что довольно много людей уходят на собеседование втихаря, вообще не отчитываясь перед начальством: таких набралось 7,2%. Еще столько же ответили, что у них бывало по-разному. Затруднившихся с ответом тоже оказалось немало - 7,8%.

ПРИНЦИПИАЛЬНОСТЬ ИЛИ ПРАКТИЧНОСТЬ?

Самыми принципиальными оказались жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области. За вариант ответа «нет, я делал это только в нерабочее время» здесь проголосовали 33,6% опрошенных. Чуть реже такой ответ выбирали в Москве - 30,1%. Регионы расположились посередине с 32,4% голосов. О деликатности питерцев говорит и количество ответов «отпрашиваюсь под вымышленным предлогом». В городе на Неве так отвечали практически в полтора раза реже, чем в Москве и регионах, - 11,5% против 17,8% и 18,2% соответственно. Но при этом в Санкт- Петербурге чаще, чем где бы то ни было, с работы «сматываются втихаря» - 9% против 7,6% в столице и 6,5% в провинции.

По федеральным округам несколько иная картина. Любопытная ситуация сложилась в СКФО. Здесь больше, чем где бы то ни было, респондентов, которые ходят на собеседование только в нерабочее время (52,4%). Но при этом едва ли не самый низкий показатель среди тех, кто, отпрашиваясь у начальства, честно сообщает, что f идет на собеседование (4,8%). Меньше показатель только на Урале: там вообще предпочитают не разговаривать с руководством по душам на такие темы. Ну а больше всего честных работников оказалось в Южном федеральном округе - 13,5%.

Поиск работы: за спиной работодателя

Интересно, что процент тех, кто отпрашивается, не называя причину, в разных регионах колеблется в районе двух отметок. В Южном, Дальневосточном и Уральском федеральных округах этот показатель примерно равен 12%, в остальных - близок к 20%. Под вымышленным предлогом с работы отпрашиваются чаще всего в Приволжском и Дальневосточном округах (22% и 20% соответственно), а реже всего - в Северо-Западном и Сибирском (11,6% и 11,3% соответственно).

Чаще других неофициально уходят с работы на собеседование на Урале - в 12,5% случаев. Реже всего - в южных регионах. На Северном Кавказе таких не оказалось вообще, а в ЮФО набралось всего 1,4%. Если возвращаться к тем, кто ходит на собеседование только в нерабочее время, то меньше всего таких оказалось в Приволжском федеральном округе - 26,2%, ровно вдвое меньше, чем на Кавказе. Чаще всего затруднялись с ответом жители Дальнего Востока. А вот уральцы сомнений не испытывали вовсе. За вариант «затрудняюсь ответить» в УрФО не проголосовало ни одного человека.

Если говорить об общих тенденциях при поиске работы, то все опросы, проведенные JOB.RU на эту тему, показали: большая часть нашей аудитории предпочитает действовать осторожно. Люди редко рискуют, уходя в никуда, не особо делятся с коллегами своими планами по смене работы и не афишируют перед начальством свои походы на собеседования. И это понятно. Здесь часто срабатывает принцип синицы, которая уже в руке: возьмут ли на новое место неизвестно, а вот просто так потерять старое не хочется. А понимающих начальников, готовых в случае чего удержать работника повышением зарплаты, как показывает практика, не так уж и много.

Данные опроса - предупреждение руководителям, закрывающим глаза на скрытое недовольство среди подчиненных. Еще сегодня кажется, что сотрудник работает со стахановским энтузиазмом, а завтра он уже подает заявление об увольнении. А между тем, частые его исчезновения во время рабочего дня могли навести на некоторые мысли. Мы не призываем работодателей шпионить за своими подчиненными - нужно всего лишь не забывать о мотивации персонала.

Поиск работы: за спиной работодателя


Поиск работы: за спиной работодателя
Мы работаем в десятках городов - подробная информация на сайте и по телефону Москва 8 495 788 58 80 Санкт-Петербург 8 812 332 92 28 Нижний Новгород 8 800 100 24 60

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль