Как аннулировать трудовой договор?

9941
Бурнашева Зульфия Наильевна
Юрист, ведущий специалист по правовым вопросам и кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».
Трудовой договор с работником был заключен 18 января 2010 г. В предусмотренный им день начала работы – 19 января 2010 г. – работник к работе не приступил. Подождав три дня в надежде, что сотрудник все-таки появится, руководство приняло решение об аннулировании трудового договора 22 января 2010 г. Через две недели работник явился с твердым намерением приступить к работе. Кадровик сообщила ему, что трудовой договор аннулирован, а на это место ищут нового сотрудника. Несостоявшийся работник стал размахивать листком нетрудоспособности, угрожая обратиться в суд и обвиняя кадровика в грубом нарушении его прав. Больничный лист был выдан 19 января 2010 г. (т. е. в день, когда работник должен был приступить к работе). На чьей стороне правда?

Давайте разбираться. Закон дает работодателю право аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе со дня, определенного трудовым договором (ст. 61 ТК РФ). В этом случае договор считается незаключенным, а работодатель освобождается от обязанности выяснять причину, по которой работник не вышел на работу.

НЕ ЗАБЫТЬ!

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается работающему по трудовому договору за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, с третьего дня – за счет средств ФСС России

Фактически приказ об аннулировании трудового договора может быть издан в тот же день, когда работник должен был приступить к работе, но не приступил. Вместе с тем это может быть сделано и в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу. Так что вы все сделали правильно.

НАШ СОВЕТ

Не обязательно уведомлять работника об аннулировании трудового договора. Закон этого не предусматривает

Аннулирование трудового договора не может служить препятствием для заключения нового трудового договора, если стороны впоследствии захотят его заключить.

Что же касается оплаты времени нетрудоспособности, то аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Таким образом, при соблюдении указанного условия, а именно наступления страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, больничный лист должен быть оплачен.

Никаких других обязательств перед работником у работодателя при аннулировании трудового договора не возникает.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности, в т. ч. в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Учитывая, что в данной ситуации нетрудоспособность работника наступила 19 января 2010 г., т. е. до даты аннулирования трудового договора, работник имеет полное право на получение пособия.

Как аннулировать трудовой договор?

Необходимо учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности (за исключением случаев заболевания туберкулезом) выплачивается лицу, у которого заболевание или травма наступили со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, не более чем за 75 календарных дней по этому договору (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Причем пособие по временной нетрудо способности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Аннулирование трудового договора оформляется приказом, которым необходимо не только аннулировать трудовой договор, но и отменить приказ о приеме на работу, если он уже издан.

ПРИМЕР

Приказ об аннулировании трудового договора

Как аннулировать трудовой договор?

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль