Когда положен отпуск за ненормированный рабочий день?

13827
У бухгалтера Сафоновой ненормированный рабочий день. Это определено ее трудовым договором. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка все работники компании, для которых установлен режим ненормированного рабочего времени, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня. Вот только за прошедший рабочий год Сафонова задержалась на работе лишь один раз, и то буквально на час. С 24 мая она уходит в отпуск. В связи с этим возник вопрос: когда Сафоновой следует выйти на работу? Сама работница настаивает на 25 июня, а главбух – на 22-м.

Для того чтобы определить, какого числа работница должна по окончании отпуска выйти на работу, необходимо прежде всего посчитать общую продолжительность ее отпуска (в календарных днях).

По закону продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Читайте также:

НЕ ЗАБЫТЬ!

Утвердить список должностей работников, которым устанавливается режим ненормированного рабочего дня

В том случае, когда работнику установлен режим ненормированного рабочего дня, он имеет право на дополнительные дни отпуска, а точнее, на дополнительный оплачиваемый отпуск. Право определять его продолжительность Трудовой кодекс РФ (ч. 1 ст. 119) предоставляет работодателю или сторонам трудовых отношений (если заключается коллективный договор). Это означает, что в коллективном договоре или в локальных нормативных актах компании, например правилах внутреннего трудового распорядка (пример), необходимо установить конкретную продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

НЕ ЗАБЫТЬ!

Выплатить отпускные за три дня до начала отпуска

При этом следует помнить, что минимальная продолжительность такого отпуска определена законом (ч. 1 ст. 119 ТК РФ) и составляет три календарных дня.

На практике зачастую вызывает недоумение, на каком основании работнику, который в течение года времени за пределами нормального рабочего дня не тратил, позволяют гулять три дополнительных дня. Да еще и оплачивать их.

Тем не менее и закон, устанавливающий такую гарантию, и инспекторы Государственной инспекции труда, проверяющие ее соблюдение в конкретной организации, солидарны: работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, привлекался он в течение года к работе за пределами нормального рабочего времени или нет.

Право на использование такого отпуска подтверждено тем, что в трудовом договоре работника установлен режим ненормированного рабочего дня. При этом предоставляется такой отпуск всегда полной продолжительности (минимум три календарных дня), а не пропорционально затраченному работником личному времени.

Когда положен отпуск за ненормированный рабочий день?Когда положен отпуск за ненормированный рабочий день?

Таким образом, общая продолжительность отпуска Сафоновой составит 31 календарный день (28 календарных дней основного отпуска + 3 календарных дня дополнительного отпуска). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачива емого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Но прежде чем приступить к определению дня выхода на работу Сафоновой, необходимо вспомнить еще два правила. Первое правило: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 1 ст. 112) 12 июня – День России – нерабочий праздничный день. А поскольку в 2010 г. он приходится на субботу, то соблюдается второе правило. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ), т. е. на понедельник 14 июня.

Теперь приступаем к подсчету. Первый день отпуска Сафоновой – 24 мая. Отсчитываем 31 календарный день и получаем выход на работу 24 июня. Но т. к. 12 июня – нерабочий праздничный день, который в дни отпуска не включается и не оплачивается, то прибавляем еще один день, получается 25 июня. Таким образом, Сафонова должна выйти на работу 25 июня.

ПРИМЕР

Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент)

Когда положен отпуск за ненормированный рабочий день?

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль