Как отказать в приеме на работу бывшему работнику?

8541
Батура Анна Владимировна
Главный редактор журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».
В декабре 2008 г. наш руководитель уволил специалиста отдела продаж за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Порядок наложения дисциплинарного взыскания был соблюден, поэтому, когда бывший работник обратился в суд, увольнение было признано законным и обоснованным. Судебное решение в нашу пользу вступило в законную силу в июне 2009-го. А теперь уволенный работник пытается вновь устроиться к нам на работу. Руководитель конечно же хочет ему отказать. У нас на примете есть прекрасный специалист, который сейчас работает в другой организации, но там грядут сокращения. Мы хотим взять на работу хорошего работника, а связываться с нашим старым знакомым нет никакого желания. Но вдруг он снова в суд обратится, посчитав, что ему незаконно отказали в приеме на работу?

Закон однозначен: дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 3 ТК РФ). Это означает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Поэтому необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). При этом под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Но не стоит забывать о том, что заключение трудового договора с конкретным лицом – право, а не обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ).Как отказать в приеме на работу бывшему работнику?

Эти положения трудового законодательства разъяснены Пленумом Верховного Суда РФ. В пункте 10 постановления от 17.03.2004 № 2 указано:

  1. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала);
  2. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Майский номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения

Поскольку Кодекс содержит примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. И если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ будет признан обоснованным.

По нашему мнению, наличие в трудовой книжке лица, ищущего работу, записи об увольнении с предыдущего места работы (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (т. е. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) может рассматриваться как неудовлетворительная характеристика деловых качеств работника. В вашей ситуации оценка деловых качеств основывается еще и на фактах, которые вам известны о бывшем работнике.

Вместе с тем нужно помнить, что работодатель должен сообщить работнику причины, по которым он отказывает ему в заключении трудового договора. Учтите, что если работник потребует сообщить причину отказа в письменноформе, вы обязаны оформить письмо, в котором необходимо изложить причины отказа.

Отказ в заключении трудового договора действительно может быть обжалован в суде.

Таким образом, вы можете отказать в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника. А в случае, если он обратится в суд, вам нужно будет доказать обоснованность своего отказа. Но в вашей ситуации выход есть.

Существует еще один способ, при помощи которого вы можете на законных основаниях заключить трудовой договор именно с тем работником, который вам нужен. В этом поможет ч. 4 ст. 64 ТК РФ. Она запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если вы точно знаете, какого работника хотели бы видеть на этом месте, можно оформить письменное приглашение на работу и направить его работодателю, с которым этот работник состоит в трудовых отношениях. Тем самым вы получите еще одно основание, по которому можно будет отказывать в заключении трудового договора всем другим претендентам на это место, в т. ч. и вашему бывшему работнику.

ПРИМЕР

Письмо об увольнении работника в порядке перевода

Как отказать в приеме на работу бывшему работнику?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль