Исправленному – верить №2

2250
Батура Анна Владимировна
Главный редактор журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».

Исправленному – верить №2

Мнение эксперта

В соответствии с действующим законодательством работники, принятые на работу после составления и утверждения графика отпусков, в своем первом рабочем году, действительно, используют отпуск «на основании личных заявлений». При этом в ч. 2 ст. 122 ТК РФ указано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А отпуск за второй и последующий годы работы уже может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Использование отпуска за первый год работы и случаи, предусмотренные федеральными законами, в которых работники имеют право на использование отпуска в удобное для них время, являются исключениями из общего правила, по которому «дату отпуска определяет работодатель».

Работнику в первом рабочем году отпуск предоставляется в указанный им в заявлении период, единственное условие – должно истечь шесть месяцев непрерывной работы у работодателя. При этом работодатель не может отказать в предоставлении отпуска работнику и не определяет даты использования работником отпуска, поэтому никаких «конфликтных ситуаций» здесь нет и быть не может.

График отпусков – документ, который утверждается работодателем в сроки, установленные ч. 1 ст. 123 ТК РФ. При этом график отпусков утверждается должностным лицом (руководителем организации) лично, а не посредством издания приказа (см. унифицированную форму графика отпусков № Т-7, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, которая содержит соответствующий гриф утверждения). В документ, утвержденный таким образом, не могут вноситься изменения и дополнения путем издания приказов или распоряжений.

Таким образом, в график отпусков после его утверждения не следует вносить дополнения и изменения. Лицо, ответственное за ведение графика отпусков, в течение года заполняет графы 7–10 таблицы унифицированной формы № Т-7, указывая фактические даты использования отпуска работниками и делая ссылки на документы, в соответствии с которыми отпуск используется в незапланированные даты. Работники, которые в первом рабочем году используют отпуск не в соответствии с графиком отпусков, а по заявлениям, будут включены в график на следующий календарный год.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль