Исправленному – верить №2

2241
Батура Анна Владимировна
Главный редактор журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».

Исправленному – верить №2

Мнение эксперта

В соответствии с действующим законодательством работники, принятые на работу после составления и утверждения графика отпусков, в своем первом рабочем году, действительно, используют отпуск «на основании личных заявлений». При этом в ч. 2 ст. 122 ТК РФ указано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А отпуск за второй и последующий годы работы уже может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Использование отпуска за первый год работы и случаи, предусмотренные федеральными законами, в которых работники имеют право на использование отпуска в удобное для них время, являются исключениями из общего правила, по которому «дату отпуска определяет работодатель».

Работнику в первом рабочем году отпуск предоставляется в указанный им в заявлении период, единственное условие – должно истечь шесть месяцев непрерывной работы у работодателя. При этом работодатель не может отказать в предоставлении отпуска работнику и не определяет даты использования работником отпуска, поэтому никаких «конфликтных ситуаций» здесь нет и быть не может.

График отпусков – документ, который утверждается работодателем в сроки, установленные ч. 1 ст. 123 ТК РФ. При этом график отпусков утверждается должностным лицом (руководителем организации) лично, а не посредством издания приказа (см. унифицированную форму графика отпусков № Т-7, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, которая содержит соответствующий гриф утверждения). В документ, утвержденный таким образом, не могут вноситься изменения и дополнения путем издания приказов или распоряжений.

Таким образом, в график отпусков после его утверждения не следует вносить дополнения и изменения. Лицо, ответственное за ведение графика отпусков, в течение года заполняет графы 7–10 таблицы унифицированной формы № Т-7, указывая фактические даты использования отпуска работниками и делая ссылки на документы, в соответствии с которыми отпуск используется в незапланированные даты. Работники, которые в первом рабочем году используют отпуск не в соответствии с графиком отпусков, а по заявлениям, будут включены в график на следующий календарный год.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль