Вопрос-ответ №6

2023

Трудовые отношения в бюджетных организациях

Размеры оплаты труда в бюджетных учреждениях меняются практически ежегодно. Между тем коллективный договор разрабатывается на три года. И как быть с разделом «Оплата труда»: принимать новый текст коллективного договора или прилагать к договору приложение с новым текстом этого раздела?

А. А. Дудник, вед. юрисконсульт

Действительно, изменение размеров оплаты труда работников бюджетной сферы (это касается также государственных и муниципальных служащих) производится иногда даже чаще, чем раз в год. Естественно, они вступают в противоречие с заключенным в организации коллективным договором, и возникает необходимость внесения изменений в последний, что является довольно сложной процедурой. Тем не менее можно дать несколько советов, которые позволят упростить решение данной проблемы.

Во-первых, следует помнить, что в соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Перечень вопросов, по которым работники и работодатель могут брать на себя обязательства, приведенный в той же статье (в т. ч. по формам, системам и размерам оплаты труда), носит примерный характер. Поэтому в коллективном договоре, заключаемом в организации, раздел «Оплата труда» может вообще отсутствовать.

Во-вторых, если наличие указанного раздела видится сторонами обязательным, вполне допустимо, учитывая регулярные изменения размеров, а нередко и систем оплаты труда работников бюджетной сферы, заключать коллективный договор не на три года, а на год (приведенный в ст. 43 ТК РФ трехлетний срок является максимальным). Впрочем, этот вариант вряд ли имеет существенные преимущества по сравнению с разработкой приложений к коллективному договору с новым текстом раздела «Оплата труда».

В-третьих, можно воспользоваться положением ст. 44 ТК РФ: «…изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором». Вполне допустимо установить в самом коллективном договоре упрощенный порядок изменения его самого или отдельных разделов в том случае, если такие изменения вызваны приведением в соответствие с действующим законодательством.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль