Вопрос-ответ №1

1671

Гарантии и компенсации

Прошу разъяснить статью 186 ТК РФ. За сдачу крови в рабочий день донору выплачивается двухдневный средний заработок (за день сдачи и за дополнительный день отдыха). А если он сдавал кровь в выходной день, то предоставляется один оплачиваемый день отдыха?

В. Миловидов

Часть 1 ст. 186 ТК РФ устанавливает право донора на освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования.

На основании Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утв. приказом Минздрава России от 14.09.2001 № 364, учрежение, заготавливающее кровь, обязано выдавать донору справку об освобождении от работы в день кроводачи и о предоставлении ему дополнительного дня отдыха (форма № 402 / у), подтверждающую взятие крови, плазмы, клеток крови, для представления по месту работы или справку донору об обследовании с указанием затраченного времени (форма № 401 / у). Формы справок утверждены приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055.

В соответствии с ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Например, если работник 29 марта, в свой выходной день, вместо отдыха, выполняя социально значимую донорскую функцию, сдавал кровь, ему необходимо предоставить день отдыха, например, 31 марта и произвести выплату в размере среднего заработка за указанный день.

Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день от- дыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). В этот дополнительный день отдыха за работником сохраняется средний заработок (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль