Работодатель обращается в суд: как считать срок

6637
Каждый из нас имеет право на судебную защиту. Этот конституционный принцип полностью распространяется и на трудовые отношения. В этой статье речь пойдет об обращении в суд работодателя.

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю достаточно широкие полномочия по оперативному управлению трудом, обеспечению дисциплины труда, прекращению трудовых отношений с работниками. Работодатель самостоятелен в привлечении работника к ответственности, предусмотренной нормами трудового права. Исключением являются отдельные случаи привлечения работника к материальной ответственности.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с работника, виновного в причинении ущерба работодателю, в том случае, когда сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок и работник не согласен возместить ущерб добровольно, осуществляется только судом.

Также судом производится взыскание с работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, по истечении одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

В этих случаях работодатель имеет право обратиться в суд по поводу возмещения работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Если работник причинил ущерб третьим лицам и этот ущерб был возмещен работодателем, то работодатель вправе предъявить работнику иск о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм (п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Если срок пропущен

Обратите внимание!Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года с момента обнаружения ущерба, а не с момента, когда определен размер причиненного работником ущерба

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем указанного годичного срока (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске до вынесения судом решения заявлено ответчиком и если истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления, например форс-мажорные обстоятельства: стихийные бедствия, забастовки и т. п. Болезнь тех или иных сотрудников к числу уважительных причин, по общему правилу, не относится.

Это и неудивительно, так как работодатель имеет возможность (и обязан!) обеспечивать непрерывность своей деятельности вне зависимостиот наличия или отсутствия того или иного, пусть даже и крайне важного, работника, принимая меры к его замене либо обращаясь к другой организации для выполнения соответствующей работы на основе гражданско-правового договора.

Сроки обращения в суд истекают в соответствующее число последнего года или месяца срока (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Например, если работодатель обнаружил причиненный работником ущерб 5 августа 2016 г., то он должен обратиться в суд не позднее 5 августа 2017 г.

Если последнее число срока обращения в суд приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Например, если окончание срока приходится на 8 марта 2016 г., то (с учетом правила о переносе выходного при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня на следующий после праздничного рабочий день) последним днем обращения в суд является 9 марта 2016 г.

Почему сроки не равны

Работники зачастую считают, что сроки обращения в суд, установленные ч. 1 ст. 392 ТК РФ, существенно занижены не только по сравнению со сроками исковой давности, предусмотренными Гражданским кодексом РФ, но и по отношению к сроку обращения в суд со стороны работодателя. Конституционность данной нормы довольно-таки часто оспаривается гражданами в Конституционном Суде РФ: они полагают свои права нарушенными в основном по причине недостаточных, по их мнению, сроков для подготовки мотивированного искового заявления.

Отказ в принятии таких жалоб к рассмотрению аргументируется Конституционным Судом РФ, как правило, следующим образом.

Часть 1 ст. 392 ТК РФ согласуется с положением ст. 37 (ч. 4) Конституции РФ о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Предусмотренные ею сроки для обращения в суд направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на труд и на защиту от безработицы.

Сроки обращения в суд работника и работодателя

Работодатель обращается в суд: как считать срок

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом. При этом отказ в восстановлении пропущенного срока может быть обжалован в соответствующем порядке.

Установив именно такой, а не более продолжительный срок для обращения в суд в случаях прекращения с работником трудового договора, законодатель учитывал интересы работодателя, связанные с необходимостью укомплектовать штат, а также интересы нового работника, занявшего спорную должность и подлежащего увольнению в случае удовлетворения иска прежнего работника о восстановлении на работе (см., например, определения Конституционного Суда РФ от 20.12.2005 № 482-О, от 15.11.2007 № 728-О-О, от 16.04.2009 № 537-О-О).

Обращение работника в суд в течение указанных сроков вполне реально и в полной мере соответствует как интересам работника и работодателя, так и требованиям социальной справедливости, неотвратимости юридической ответственности. Так, с иском о восстановлении на работе, возмещении заработной платы за время вынужденного прогула работники традиционно обращаются непосредственно после увольнения, желая возобновления трудовых отношений и получения оплачиваемой работы. По истечении же значительных сроков, прошедших после прекращения трудового договора, интерес работника к возобновлению трудовых отношений с прежним работодателем все более утрачивается, а при поступлении на новую работу и вовсе становится неактуальным. К тому же поступление на другую работу затрудняет выделение времени для подготовки искового заявления и участия в судебном процессе. Тем самым вероятность обращения за защитой своих нарушенных (по мнению работника) трудовых прав с течением времени все более уменьшается, причем такое уменьшение с учетом заинтересованности работника в быстрейшем поиске новой работы происходит довольно стремительно.

Установление более продолжительного срока для обращения в суд со стороны работодателя с требованием о возмещении ущерба, причиненного ему работником, следует признать обоснованным.

Основным аргументом в поддержку такого решения законодателя может служить сложная структура принятия решений работодателем – юридическим лицом, предполагающая, что сам факт констатации причинения работником ущерба работодателю и определение его размера осуществляются одними лицами (руководителем структурного подразделения, финансовой службой), а принятие решения об обращении в суд – другим лицом (соответствующим органом работодателя, который может быть и коллегиальным). Сама процедура принятия решения может занимать значительное время, хотя следует признать, что увеличение срока для обращения работодателя в суд с требованиями о взыскании денежных средств в четыре раза по сравнению со сроком обращения в суд работника (см. табл.) представляется чрезмерным.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль