Вопрос-ответ № 59

1590

Моя предшественница уволила работника, но трудовую книжку он не взял сразу, а она забыла сделать запись об увольнении. За то время, пока книжка находилась у нас, наименование организации изменилось (соответственно, оттиск печати тоже). Как правильно в настоящее время оформить запись об увольнении? Старой печати у меня нет.
О. Шарапова, г. Серпухов

Это весьма сложная ситуация, не предусмотренная никакими нормативными документами. Полагаем, что выход из нее может быть таким. В первую очередь нужно сделать запись о переименовании организации по общим правилам, предусмотренным Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, с указанием даты переименования организации в третьей графе трудовой книжки, не заполняя первую и вторую графы. Затем сделать запись об увольнении, указав во второй графе трудовой книжки дату увольнения и сделав в четвертой графе ссылку на приказ об увольнении.

Вопрос-ответ № 59

При таком варианте внесения в трудовую книжку записи об увольнении работника нарушается хронология (по объективным причинам), но обосновывается содержание оттиска печати.

Обратите внимание: ваша предшественница допустила нарушения правил внесения записи об увольнении в трудовую книжку работника и выдачи трудовой книжки при увольнении. Если работнику своевременно не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, то следует быть готовым к тому, что работник предъявит обоснованные претензии, вплоть до требования оплатить время вынужденного прогула.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль