Вопрос-ответ № 51

1567

На нашем предприятии ведется сезонный прием на работу рядовых сотрудников (хладокомбинат). С марта по октябрь принимаем до 350 человек. Трудовая инспекция запретила принимать работников для выполнения сезонных работ: оформлять только на 2 месяца и продлять договор. Правомерно ли это? И что писать в трудовую книжку?
И.В. Еремина, ООО «Белгородский хладокомбинат»

В первую очередь нужно определить, являются ли работы, выполняемые вашим хладокомбинатом, сезонными. Так, ст. 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор может заключаться для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Частью 2 ст. 293 ТК РФ определено: перечни сезонных работ, в т.ч. от­дельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, а также максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Таким образом, если определенные работы на вашем хладокомбинате соответствующими перечнями отнесены к сезонным работам, заключение срочных трудовых договоров по ним на весь сезон возможно и требования инспекции труда в данном случае неправомерны.

Вместе с тем, если работы на хладокомбинате не вошли в соответствующие перечни сезонных работ, требования инспекции труда также можно оспорить. Это связано с тем, что ст. 59 ТК РФ предусматривает значительное количество оснований для заключения срочного трудового договора. Так, в вашем случае основанием для заключения срочного трудового договора может являться то, что выполняемые на хладокомбинате работы носят заведомо временный характер (до одного года), связанный с расширением производства или объема оказываемых услуг. Данное основание заключения срочных трудовых договоров предусмотрено абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Что касается записей в трудовую книжку, то Инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрено внесение в нее сведений о сроке действия трудового договора.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль