Вопрос-ответ № 46

1524

Во многих статьях ТК используется формулировка «по желанию работника». Какова судебная практика по подтверждению того или иного желания? Ведь нигде не написано, что оно должно быть выражено письменно.
А.А. Курка, юрист, ЗАО «ФСК ЕЭС-МЭС Западной Сибири»

Формулировка «по желанию работника» без указания на то, что желание должно быть выражено в письменной форме, встречается в Трудовом кодексе РФ не так уж и часто. В частности:1. Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.2. Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.3. Согласно ст. 152 и ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа и работа в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.4. Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ по желанию работника в случае сдачи им крови и ее компонентов дополнительный день отдыха может быть использован в другое время.5. Согласно ч. 4 ст. 173 и ч. 4 ст. 174 ТК РФ работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Аналогичное правило предусмотрено ч. 3 ст. 176 ТК РФ для работников, обучающихся в вечерних общеобразовательных учреждениях.

Указанные статьи не содержат требования о соблюдении письменной формы для выражения желания работника. Однако следует помнить, что в случае возникновения спора придется доказывать, что такое желание у работника было. Наиболее убедительным доказательством является письменное заявление работника. Получив его от работника еще до издания приказа, работодатель избавит себя от лишних проблем. При этом работник, четко сформулировавший в заявлении работодателю свою просьбу, впоследствии не станет отрицать своих намерений.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль