Вопрос-ответ № 33

1868
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

В старых записях в трудовых книжках нашла формулировку: «Расторжение трудового договора по инициативе профсоюзных органов», со ссылкой на ст. 37 КЗоТ РФ и ст. 30 Закона о профессиональных союзах. Можно ли сейчас уволить работника по требованию профсоюзных органов за невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором (в частности, начальника отдела кадров за несогласование приказов с председателем профсоюза)? Дело в том, что я недавно работаю в этой организации, и до меня никто не согласовывал приказы. Выбрали нового председателя профкома, и она написала на меня докладную о несоответствии занимаемой должности, так как я не согласовывала приказы с профсоюзом.
А.Красовская, специалист по кадрам, г. Брянск

Действительно, до принятия Трудового кодекса РФ действовала ст. 37 КЗоТ РФ. На основании данной статьи работодатель обязан был по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности в следующих случаях:

  • если он нарушал законодательство о труде;
  • не выполнял обязательств по коллективному договору;
  • проявлял бюрократизм;
  • допускал волокиту.

Действующий в настоящее время ТК РФ не содержит аналогичной правовой нормы.

В свою очередь, в Законе о проф­союзах по-прежнему предусмотрена норма, в соответствии с которой по требованию профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению (абз. 2 п. 2 ст. 30).

Между тем согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ до приведения законов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ данные законы применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

На основании п. 1 ст. 30 Закона о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность за нарушение законодательства о профсоюзах в соответствии с федеральными законами.

Таким образом, законодательство, регламентирующее права проф­союзов, предусматривает право профсоюза требовать привлечения к ответственности виновных в нарушении трудового законодательства лиц, но в соответствии с требованием ТК РФ. Правовой нормы, аналогичной ст. 37 КЗоТ РФ, Трудовой кодекс РФ не содержит, поэтому меры дисциплинарной ответственности применяются с учетом положений, предусмотренных ст. 192-193 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль