Вопрос-ответ № 31

2332
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

С генеральным директором общества заключен срочный трудовой договор на основании решения совета директоров. Можно ли заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия срочного трудового договора на основании решения совета директоров с формулировкой «Продлить трудовые отношения с генеральным директором ОАО Ф.И. О….» или нужно заключать новый трудовой договор?
О.Дузенко, менеджер по персоналу, г. Павловск

Трудовой кодекс РФ допускает возможность заключения с руководителем организации срочного трудового договора по соглашению сторон такого договора (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом в соответствии с ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора в данном случае определяется учредительными документами или соглашением сторон. Так что законодатель предусмотрел возможность заключения с руководителем организации как срочного трудового договора, так и трудового договора на неопределенный срок.

В рассматриваемой ситуации формулировка совета директоров «Продлить трудовые отношения с генеральным директором ОАО Ф.И. О….» служит основанием для признания трудового договора с руководителем организации заключенным на неопределенный срок. Это вытекает из содержания ч. 4 ст. 58 ТК РФ, согласно которой условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок при наличии одновременно двух условий:

  • ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия;
  • работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

В данном случае совет директоров не потребовал расторжения трудового договора, а руководитель организации продолжает работу после истечения срока действия договора.

В отношении руководителей организаций вышеуказанное правило применяется без каких-либо изъятий, поскольку с данной категорией работников может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок. Исключений из данного правила, в т.ч. возможности продления срока действия трудового договора, не содержится и в специальной главе 43 ТК РФ, посвященной особенностям регулирования труда руководителей организации.

Надо заметить, что ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается продление срока действия трудового договора. Например:1. В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.2.Согласно ч. 8 ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, ранее занимаемой им по срочному трудовому договору, действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Таким образом, совет директоров вправе принять только одно (из двух возможных) решение, которое закреплено учредительными документами юридического лица: либо избрать (назначить, утвердить) конкретное лицо на должность руководителя организации на определенный срок, либо не делать этого.

Именно такое решение в силу ст. 16 ТК РФ предшествует заключению с руководителем организации трудового договора. Истечение срока, на который был избран (назначен, утвержден) на должность руководитель организации, влечет за собой прекращение трудового договора. Принятие нового решения повторяет процедуру, которая сопровождается увольнением руководителя организации и принятием его на работу вновь.

Учитывая изложенное, в рассматриваемой ситуации можно порекомендовать пересмотреть решение совета директоров в целях приведения его содержания в соответствие с требованиями закона, уставом организации, иными учредительными документами во избежание негативных последствий, хорошо известных судебной и арбитражной практике.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль