Вопрос-ответ № 27

2024
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

В связи с производственной необходимостью меняется штатное расписание. Можно ли не предупреждать сотрудников об изменении обязательных условий трудового договора за 2 месяца, а просто подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и перевести сотрудника на другую должность или установить другой оклад с даты, следующей за датой изменения штатного расписания?
И.А. Ложникова, ЗАО «Ванкорнефть», г. Красноярск

Вряд ли можно дать исчерпывающий ответ на вопрос, поставленный читателем. Изменение штатного расписания может быть основанием для проведения процедуры, связанной как с изменением обязательных условий трудового договора, так и с мероприятиями по сокращению штата. Например, изменение штатного расписания может сопровождаться исключением из него одних должностей и введением других. Это может быть вызвано и проведением так называемой внутренней реорганизации, когда на базе одних структурных подразделений формируются другие и т.д. В этом случае речь идет о сокращении штата организации.

Что на самом деле происходит в ЗАО «Ванкорнефть», определить трудно.

Тем не менее надо сказать: если работодатель имеет возможность одновременно со всеми работниками изменить условия трудовых договоров, то ст. 72 ТК РФ это дозволяет. Поскольку изменения в трудовой договор могут быть внесены соглашением сторон, то перевести работника на другую работу либо изменить должностной оклад не запрещается путем подписания двустороннего соглашения.

При этом следует иметь в виду:
во-первых, условия трудового договора (в результате их изменения) не должны ухудшать положение работника в сравнении с действующим законодательством;
во-вторых, работодатель должен исполнять обязанность, предусмотренную ст. 22 ТК РФ, – обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль