Вопрос-ответ № 25

1472
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

Как оформляется аннулирование трудового договора, например, если работник не приступил к работе? Какие документы должны прилагаться?
Т.В. Конкина, ООО «ТНК-Уват»

В соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Подчеркнем: аннулирование трудового договора является правом работодателя, поэтому он вовсе не обязан аннулировать договор.

В данном случае днем начала работы может быть:

  • либо день, предусмотренный условиями трудового договора (ч. 2 ст. 61 ТК РФ);
  • либо следующий рабочий день после вступления договора в силу, в случае когда день начала работы не определен трудовым договором (ч. 3 ст. 61 ТК РФ); при этом согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ в рассматриваемой ситуации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Факт невыхода работника на работу подтверждается соответствующим актом, оформляемым работодателем в установленном порядке.

В ряде случаев предлагают оформлять время отсутствия работника на работе посредством соответствующих отметок в табеле учета рабочего времени. Представляется, что этого делать не следует, поскольку учет рабочего времени работодатель ведет в отношении лиц, трудовые отношения с которыми уже возникли. В рассматриваемом случае трудовые отношения фактически не возникли, чем и объясняется аннулирование трудового договора.

Оформляется аннулирование трудового договора соответствующим приказом работодателя. Поскольку аннулированный трудовой договор считается незаключенным, то содержание такого приказа должно отражать именно это обстоятельство.

В случае если в трудовую книжку работника была внесена запись о заключении трудового договора, то при его аннулировании в трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на ч. 4 ст. 61 ТК РФ, и указываются реквизиты приказа об аннулировании трудового договора.

Таким образом, к документам, которыми оформляется аннулирование трудового договора, относятся:

  • акт, подтверждающий факт невыхода на работу в установленный день лица, с которым заключен трудовой договор;
  • приказ об аннулировании трудового договора, т.е. о признании договора незаключенным;
  • трудовая книжка, в которую вносится соответствующая запись.
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль