Вопрос-ответ № 17

1592

Сотрудник принес больничный лист, а через некоторое время было доказано (сделан запрос в поликлинику), что больничный поддельный. Какое наказание нужно применить? Можно ли работника уволить за прогул? Что делать с этим листком? Сотрудник в объяснительной написал, что был уверен в подлинности больничного листа.
А.В. Лысакова, ОАО «Ростелеком»

В случае возникновения сомнений в подлинности представленного работником листка нетрудоспособности работодатель должен провести соответствующую проверку и получить письменное объяснение от работника. Вывод о поддельности листка нетрудоспособности должен быть обоснованным.

Факт предъявления поддельного листка нетрудоспособности свидетельствует, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня должно рассматриваться как прогул, который может повлечь дисциплинарную ответственность.

Меру дисциплинарного взыскания определяет работодатель. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

Принимая решение об увольнении за прогул (по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель должен иметь в виду, что увольнение в данном случае является дисциплинарным взысканием и поэтому необходимо соблюдать соответствующие правила. В частности, решение об увольнении может быть принято не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Поддельный листок нетрудоспособности, естественно, оплате не подлежит.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль