Вопрос-ответ № 13

1586

С преподавателем по результатам конкурса заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Срок трудового договора истек. Сколько раз можно продлевать трудовой договор согласно ч. 8 ст. 332 ТК РФ и на какой срок? Можно ли его продлевать неоднократно? Надо ли проводить конкурс каждый раз при заключении трудового договора на новый срок? Какая запись делается в трудовой книжке о продлении договора?
В.В. Степанова, начальник отдела кадров

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника должно предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс не проводится в случаях замещения должностей декана факультета и заведующего кафедрой. Также не предусмотрено проведение конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами и занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Допускается заключение трудового договора без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета (в этих случаях трудовой договор может заключаться на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника – до выхода этого работника на работу).

Во всех остальных случаях при истечении срока трудового договора с научно-педагогическим работником, а если трудовой договор был заключен на неопределенный срок – один раз в пять лет, проводится конкурс на замещение должности.

Если победителем конкурса оказывается лицо, занимающее научно-педагогическую должность по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, трудовые отношения с ним считаются продолженными, что не требует какого-либо дополнительного оформления.

Когда по конкурсу на должность научно-педагогического работника вновь избрано лицо, ранее занимавшее эту должность по срочному трудовому договору, – заключения нового трудового договора не требуется. В этом случае действие срочного трудового договора продлевается письменным соглашением сторон на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК РФ.)

Продление трудового договора может быть оформлено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя на основании результатов проведенного конкурса и соглашения между работником и работодателем. В трудовой книжке делается запись о продлении срочного трудового договора на основании приказа о продлении договора или результатов проведенного конкурса и соглашения между работником и работодателем.

Срочный трудовой договор с одним и тем же лицом может продлеваться на основании результатов проведенных конкурсов неограниченное число раз.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль