• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос 2… В статье 173 ТК РФ говорится, что студентам-вечерникам (заочникам) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах предоставляется по 40 календарных дней учебного отпуска, а на последующих - по 50 календарных дней. Что означае

Вопрос 2… В статье 173 ТК РФ говорится, что студентам-вечерникам (заочникам) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах предоставляется по 40 календарных дней учебного отпуска, а на последующих - по 50 календарных дней. Что означае

2292

В статье 173 ТК РФ говорится, что студентам-вечерникам (заочникам) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах предоставляется по 40 календарных дней учебного отпуска, а на последующих - по 50 календарных дней. Что означает «промежуточная аттестация»? Это прежнее название экзаменационной сессии, которых в году две - зимняя и летняя, или это мероприятие проводится раз в году по окончании учебного года? В справке-вызове указано, что студентке третьего курса на промежуточную аттестацию надо предоставить 43 календарных дня летом - это законно?

Согласно ст. 173 ТК РФ отпуск предоставляется для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Курс повышения квалификации в подарок всем кадровикам

Аналогичная норма содержится и в ч. 1 ст. 17 Федерального закона РФ от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее Федеральный закон № 125-ФЗ): лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно по 50 календарных дней.

Промежуточная аттестация - это то, что называется «сессия», в период которой студенты сдают зачеты и экзамены. промежуточная аттестация обычно проводится два раза в год. Конкретное количество промежуточных аттестаций устанавливается внутренними документами учебного заведения в соответствии с учебным планом.

В связи с этим существует мнение, что количество дней оплачиваемого отпуска (40 или 50) устанавливается законодательными актами на курс. Иными словами, например, в данном случае работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск на первую сессию в количестве 43 дней из 50, а на вторую - в количестве оставшихся 7. «Нехватку» дней на вторую сессию работник может компенсировать за счет очередного отпуска или отпуска за свой счет, либо количество дней может быть распределено иным образом.

Однако с таким мнением сложно согласиться по следующим причинам.

1. Ни ТК РФ, ни Федеральный закон № 125-ФЗ не предусматривают права работодателя самостоятельно определять, какое количество дней и как в течение года он предоставит обучающемуся работнику. Более того, работник использует отпуск строго на основании справки-вызова из учебного заведения (п. 4 ст. 17 Федерального закона № 125-ФЗ), в которой указываются конкретные даты и определенное количество дней.

2. Из буквального толкования положений ст. 173 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона № 125-ФЗ вовсе не следует, что 40 (50) дней предоставляется за курс. Указанные нормы можно трактовать как обязывающие работодателя предоставить отпуск для прохождения каждой промежуточной аттестации следующим образом: предоставляется то количество дней, которое указано в справке-вызове, но не менее чем по 40 (50) дней.

Л.Е. Галайда

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль