• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос 1… Как можно оформить трудовой договор с сиротой при первичном трудоустройстве, чтобы работник не потерял пособия, которые ему выплачиваются?

Вопрос 1… Как можно оформить трудовой договор с сиротой при первичном трудоустройстве, чтобы работник не потерял пособия, которые ему выплачиваются?

1147
На вопросы читателей журнала «Справочник кадровика», участников региональных ассамблей и пользователей Электронной системы кадровика отвечают эксперты журнала «Справочник кадровика» Л.Е. Галайда и О.С. Соколова.

В соответствии с п. 5 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработного детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачивается пособие по безработице в течение шести месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в республике, крае, области, городах Москве и санкт-петербурге.

В силу п. 2 ст. 35 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «о занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости) выплата пособия по безработице прекращается одновременно со снятием с учета в качестве безработного, в том числе в случае признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в ст. 2 Закона о занятости.

Статья 2 Закона о занятости содержит перечень граждан, являющихся занятыми. в частности, наряду с другими к ним относятся граждане, работающие по трудовому договору, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.?

Таким образом, действующее законодательство, как трудовое, так и о занятости населения, исключает возможность сохранения выплаты пособия по безработице безработным детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот в случае их занятости (трудоустройства).

О.С. Соколова



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль