Вопрос-ответ № 2

1587

Пенсионерка подала заявление на увольнение с указанием даты 27 июня 2008 г. (заявление подписано в этот день). По взаимному согласию дата увольнения была определена 30 июня 2008 г., был издан приказ, подписан директором завода, но от ознакомления работница отказалась (к сожалению, не составлен акт).Позднее, 30 июня 2008 г. работница позвонила и доложила, что с этого дня она на больничном. В соответствии со ст. 80 ТК РФ отработка двух недель закончилась 11 июля 2008 г., работница продолжает болеть.Как правильно уволить ее после выхода с больничного?
Л. В. Ганская, начальник отдела кадров ОАО «РМСЗ “Банк техника”»

Отношения, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работника, регулируются ст. 80 ТК РФ. В ней сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Факт нетрудоспособности работника не препятствует его увольнению в соответствии с его заявлением. В период временной нетрудоспособности, как и в период пребывания в отпуске, работник не может быть уволен лишь по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в силу положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

На основании ст. 2 Закона об обеспечении пособиями право на пособие по временной нетрудоспособности имеют застрахованные лица, работающие по трудовому договору. Пособие выплачивается им за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 6 Закона об обеспечении пособиями). Следовательно, право на пособие сохраняется за работником даже в том случае, если трудовые отношения прекратились в период временной нетрудоспособности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль