• Главная страница
  • » Статьи
  • » Оплата труда
  • » Вопрос-ответ 1 ...каков порядок выдачи расчетных листков для сотрудников? Можно ли их высылать по корпоративной почте лично каждому или выдавать перед либо после выплаты заработной платы?

Вопрос-ответ 1 ...каков порядок выдачи расчетных листков для сотрудников? Можно ли их высылать по корпоративной почте лично каждому или выдавать перед либо после выплаты заработной платы?

1795
В адрес нашего журнала продолжает приходить огромное количество писем. Кто-то из вас просит совета, как лучше поступить в той или иной ситуации, кто-то пытается найти поддержку в споре с руководством, но есть и такие кадровики, кто свои письма начинает со слов: «Я не понимаю...» И пусть для многих ваших коллег эти вопросы кажутся уж слишком простыми, а иногда даже наивными, но вы спрашиваете, мы - отвечаем. В этом номере рубрику ведет Оксана Соколова, юрист, специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт кадровой работы 6 лет, эксперт журнала.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать работника о расчетном периоде, составных частях заработка, удержаниях, общей денежной сумме и т. д. Надлежащим способом извещения является вручение расчетного листка, форма которого утверждается работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

При этом законом не регламентирован порядок обеспечения работников расчетными листками, из чего можно сделать вывод, что названный порядок должен быть определен работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении об оплате труда).

Что касается сроков вручения расчетных листков, то, так как предусмотренная ст. 136 ТК РФ обязанность извещения установлена при выплате заработной платы, работники бухгалтерии предприятия должны вручать работникам расчетные листки одновременно с выплатой заработной платы.

Если же работники получают заработную плату путем ее перечисления на банковские карточки, представляется правильным вручать работникам расчетные листки в дни соответствующих перечислений либо направлять по электронной почте.

Обратите внимание: не следует включать в текст локального нормативного акта нормы, согласно которым:

  • выдача расчетных листков производится по требованию работника;
  • работник обязан явиться в бухгалтерию для получения расчетного листка;
  • получение расчетного листка необходимо заблаговременно согласовать по телефону и т. п.
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль