Работник длительное время болел. Предоставлять ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

2571
Сотрудник нашей компании в течение рабочего года часто болел и в общей сложности находился на «больничном» пять месяцев. Скоро у него по графику отпуск, но у нас возникли проблемы с определением его продолжительности. Дело в том, что сотруднику установлен режим ненормированного рабочего дня и полагается дополнительный отпуск пять календарных дней. Директор заявил, что в связи с длительным отсутствием сотрудника на работе он не намерен предоставлять ему дополнительный отпуск в полном объеме. Но я сомневаюсь, будет ли такое решение законным? В Трудовом кодексе прямого ответа я не нашла. Подскажите, как предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если работник длительное время болел?

Как известно, привлекая работников с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени, работодатель должен соблюдать установленные законом правила. Это относится и к компенсации за работу в указанном режиме. Конечно, долгое отсутствие сотрудника на работе не может радовать руководство, однако нарушать законные права работника (в данном случае - право на отпуск) работодатель не вправе.

Каждый работник знает, что после оформления приема на работу он автоматически получает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. По общему правилу его продолжительность составляет 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников продолжительность основного отпуска может быть увеличена.

Читайте также:

ПРИМЕР

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день (ст. 267 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ), инвалидов - не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Некоторым категориям работников по закону положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень работников, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, содержится в ч. 1 ст. 116 ТК РФ. К ним, в частности, относятся и работники с ненормированным рабочим днем.

ПОДРОБНЕЕ

О видах отпусков и их продолжительности см.: Электронная система кадровика. Полезные таблицы.

Получить бесплатный доступ на один день можно по тел.: 8 (495) 937-90-82 или на сайте: www.pro-personal.ru/esk-demo

В рассматриваемой ситуации работнику установлен режим ненормированного рабочего дня: его должность включена в соответствующий перечень, в его трудовом договоре содержится условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня, а также условие о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определенной продолжительности.

В отличие от сверхурочной работы, которая также выполняется за рамками установленной для работника продолжительности рабочего времени, переработка в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется не повышенной оплатой, а предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска.

Важно помнить, что указанным работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за сам факт установления им такого режима работы. Это прямо следует из положения ч. 1 ст. 119 ТК РФ.

Иными словами, даже если сотрудник, должность которого включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, ни разу в течение года не привлекался к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ему должен быть предоставлен.

Что касается периодов, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, то в ст. 121 ТК РФ, действительно, упоминается только:

  • о стаже работы для ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
  • о стаже работы для дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Так, период временной нетрудоспособности входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Полагаем, поскольку в ТК РФ не предусмотрена норма о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, период временной нетрудоспособности входит в стаж, дающий право на указанный отпуск.

Резюме

Период временной нетрудоспособности включается в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Даже в случае длительного периода временной нетрудоспособности в течение рабочего года ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в полном объеме.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный режим работы составляет пять календарных дней, и дополнительный отпуск работнику с ненормированным рабочим днем должен быть предоставлен в полном объеме. Это вам и нужно объяснить своему руководителю.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль