Договор о коллективной материальной ответственности

10672
Вопросы материальной ответственности довольно непростые. Особенно это касается ответственности целого коллектива. В настоящей статье подробно рассмотрен договор о коллективной материальной ответственности и случаи его заключения. Также уделено внимание своевременности проведения инвентаризации. Ведь от этого зависит возможность взыскать ущерб с бригады в случае недостачи. В вопросе привлечения к полной материальной ответственности важен любой нюанс. Невнимательность в мелочах может привести к огромным и порой невосполнимым финансовым потерям.

Случаи заключения договора о коллективной материальной ответственности

Часть 1 ст. 245 Трудового кодекса РФ позволяет выделить три главных условия, при которых возможно введение коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Условие 1. Выполнение работниками отдельных видов работ, связанных с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества (хранение, обработка, перевозка, продажа переданных ценностей и т. п.).

Условие 2. Совместное выполнение работниками таких работ, когда невозможно разграничить вину каждого работника за причинённые убытки.

Условие 3. Невозможность заключения с работниками договоров о полной индивидуальной материальной ответственности.

Договор о коллективной материальной ответственности за недостачу

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 утвержден перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

Применять ее к тем лицам, чьи должности не включены в настоящий перечень, недопустимо, даже если фактически такая работа связана с использованием и обслуживанием денежных, товарных ценностей или иного имущества. В самом перечне виды работ определены по-разному.

Так, в одних случаях вид работы указывается в отношении конкретного объекта. Например, экипировка пассажирских судов, вагонов, самолетов; обслуживание торговых и денежных автоматов; выращивание, откорм, содержание и разведение сельскохозяйственных и других животных. В других - вид работы в целом.

Например, осуществление депозитарной деятельности, обслуживание жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т. п.).

Иногда виды работ имеют исчерпывающее перечисление, а объект дан в общей форме, например работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Обратите внимание!

Напомним, что сотрудники могут быть ответственны только за недостачу вверенных ценностей (имущества), а не за их порчу

Одновременно с указанным перечнем был утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Работы, перечисленные в том и в другом перечне, во многом совпадают.

Различие же обнаруживается в следующем:

  1. В перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной коллективной материальной ответственности за недостачу вверенного сотрудникам имущества, включены дополнительно следующие работы:
    • по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т. п.);
    • по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей;
  2. В перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, включены работы, отсутствующие в вышеназванном перечне.
    К ним относятся работы по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта.
Прочитайте полезные статьи по теме:

Запрет на заключение договора о полной коллективной материальной ответственности с несовершеннолетними

Но даже если работа, выполняемая работником, предусмотрена соответствующим перечнем, это еще не повод заключать с ним договор о полной материальной ответственности.

Так, ни при каких обстоятельствах, нельзя заключать такое соглашение с несовершеннолетними лицами. По закону, согласно ст. 244 ТК РФ, письменные договоры могут заключаться с сотрудниками, достигшими возраста 18 лет.

Хотим взять на подработку студента. Работа продавцом в магазине предполагает коллективную материальную ответственность вместе с другими продавцами, работающими в этой же смене. Но заключить такое соглашение с этим сотрудником мы не можем, так как он еще несовершеннолетний. И это при том, что 18 лет ему исполняется ровно через месяц. 

Правильно ли я понимаю, что мы можем либо ждать целый месяц и только потом принять его на работу, либо оформить уже сейчас, но без возможности заключить соглашение?

Действительно, вы можете уже сейчас принять этого кандидата на работу, но взыскать с него недостачу в полном объеме без договора не получится.

Согласно ч. 3 ст. 242 ТК РФ несовершеннолетние сотрудники отвечают в полном размере лишь за умышленное причинение ущерба. А также за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Из разъяснений пленума Верховного суда РФ следует, что человек не вправе отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности. Даже если он не был заключен одновременно с трудовым контрактом, но если при поступлении на работу знал о том, что с ним может быть заключен такой договор.

Таким образом, если при приеме на работу невозможно заключить с работником договор (в том числе и по возрасту), то это не значит, что нельзя будет его заключить потом.

Но для этого важно уже при приеме на работу предупредить сотрудника, что в будущем с ним будет заключен такой договор. Более того, условие о возможном заключении соглашения по достижении совершеннолетия рекомендуем прописать в трудовом договоре.

У вас, таким образом, будут доказательства того, что сотрудник при поступлении знал, что в будущем ему будет установлена коллективная ответственность по специальному договору. В этом случае он не сможет отказаться от его заключения.

Наказание при отказе работника заключить договор о коллективной материальной ответственности

На собеседовании человека десять раз предупредили о том, что он будет работать в бригаде, и с ним заключат специальное соглашение. Он вроде бы все понял и не возражал. Приняли на работу. Через несколько дней предложили подписать соглашение. А он отказывается. Что же теперь делать?

В рассматриваемой ситуации сотрудник не мог не знать о том, какую работу он будет выполнять по трудовому договору. Ему было известно, что такая работа предполагает обязанность возместить недостачу вверенных ценностей и имущества всем коллективом.

Поэтому, без сомнения, работодатель вправе в такой ситуации требовать от работника заключения договора о полной коллективной материальной ответственности. Если человек отказывается, у вас есть все основания для того, чтобы квалифицировать его действия как дисциплинарный проступок.

Если меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор - не окажут должного воздействия на сотрудника, он может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием станет неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Посмотрите видео по теме:

Разграничение недостачи и причинения ущерба по договорам о полной коллективной материальной ответственности

Согласно статьям 243 и 244 ТК РФ коллектив может отвечать только за недостачу вверенных ценностей (имущества).

При этом вручаемые коллективу ценности должны иметь вещественную форму (товары, предметы, имущество) и подлежать оценке. Сотрудники не могут отвечать в полном объеме за ценности, не имеющие материальной оценки, например архивные материалы деятельности строительной организации и т. д.

Бригада работников, с которыми было заключено соглашение за сохранность вверяемых ей материальных ценностей (нефтепродуктов, материалов, оборудования, инструментов, тары и т. д.), причинила работодателю ущерб, выразившийся в недостаче бензина.

Недостача бензина возникла в связи с нарушением бригадой правил его приема и отпуска, что выразилось в разливе бензина на территории нефтебазы.

Устанавливая величину недостачи, работодатель включил в нее не только сумму недостачи бензина, но и сумму, компенсирующую ему ущерб, причиненный очисткой территории нефтебазы в связи с разливом бензина.

В обосновании указано, что бригада принимала на себя ответственность за ущерб, возникший в результате необеспечения ею сохранности материальных ценностей. Материальные затраты и излишние выплаты работодателя в связи с уборкой территории нефтебазы к такому ущербу отнесены быть не могут.

За порчу вверенного имущества работники отвечают по общим правилам в пределах среднего заработка. Так как обязанность возместить убытки в полном объеме на случаи поломки и повреждения вверенного имущества не распространяется, вину работников в причинении ущерба должен доказать именно работодатель.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Правила оформления договора о полной коллективной материальной ответственности

Обратите внимание!

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины в причинении вреда работодателю

Решение работодателя о введении коллективной материальной ответственности оформляется приказом. В нем должны содержаться основания и условия ее применения.

Но главное, конечно же, это не приказ, а само письменное соглашение. Нет такого договора - коллектив нельзя привлечь к полному возмещению недостачи. На деле же многие работодатели не считают нужным заключать договор или просто забывают это сделать. Это происходит, если, например, условие о коллективной ответственности уже было предусмотрено в трудовых договорах.

П. была принята на работу в универмаг продавцом непродовольственных товаров. В трудовом контракте указывалось, что она согласна войти в состав бригады материально ответственных лиц и принять полную материальную ответственность за ценности, переданные бригаде для продажи и хранения.

В последующем при проведении инвентаризации и обнаружении недостачи она отказалась от возмещения ущерба. При рассмотрении в суде искового требования директора универмага к П. о возмещении ущерба было установлено - договора о коллективной материальной ответственности П. не подписывала.

Обосновывая свои требования, директор универмага предъявил в суде ее письменное обязательство нести коллективную материальную ответственность, оформленное отдельным документом.

Судом признано, что ссылка работодателя на положение трудового соглашения о принятии П. обязанности заключить договор о коллективной материальной ответственности и фактическое включение ее в состав бригады не может рассматриваться как заключение договора о полной материальной ответственности.

Отдельно оформленное письменное обязательство П. - это обязательство одной стороны (работника, членов бригады), и оно не свидетельствует об ознакомлении П. с содержанием двустороннего договора о коллективной материальной ответственности.

Обязательство П. нести коллективную материальную ответственность должно было быть оформлено по правилам п. 5 Типового договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности - при приеме в коллектив новых работников против подписи выбывшего сотрудника указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив.

Данное требование работодателем выполнено не было.

Исковое требование директора универмага получило удовлетворение в пределах среднего месячного заработка П.

Правила подписания и выдачи на руки договора о полной коллективной ответственности

Данное соглашение должно быть подписано представителем работодателя и руководителем коллектива (бригадиром). Кроме того, свои подписи под таким договором должны поставить все сотрудники.

ООО обратилось в суд с иском к В. О возмещении причиненного работодателю ущерба, образовавшегося в связи с недостачей товара - консервов «Печеночный паштет» на складе готовой продукции. В. Была принята на работу в качестве контролера-весовщика, и с ней был заключен договор о коллективной материальной ответственности. В отличие от других членов бригады В. Добровольно возместить причиненный вред отказалась.

Причиной образования недостачи товара явилось нарушение членами бригады склада готовой продукции правил приема и отпуска товара.

Работодатель должен представить доказательства соблюдения предусмотренных законом правил установления коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В приведенной ситуации судом было установлено, что основания для установления коллективной материальной ответственности у работодателя имелись, однако представленная им копия договора о коллективной материальной ответственности свидетельствует о том, что он был подписан только руководителем организации и бригадиром.

В самом тексте соглашения отсутствуют подписи членов бригады. Подтверждая свои требования, работодатель представил приложение к договору, содержащее подписи членов бригады. При этом обосновать, в связи с чем подписи членов бригады оформлены на отдельном листе в виде приложения и относится ли это приложение к данному соглашению, он не смог. В иске работодателю было отказано.

Руководитель бригады назначается приказом работодателя. Он отвечает за работу бригады в целом. Но это не означает, что в случае недостачи он должен будет возмещать его в большем или меньшем размере по сравнению с другими членами бригады.

В бригаде двадцать работников. Достаточно ли оформить один экземпляр соглашения на бригаду (для бригадира) или нужно выдать экземпляр каждому сотруднику, поставившему под ним свою подпись?

В пункте 16 типовой формы договора сказано, что он составляется в двух экземплярах. Один находится у работодателя, другой - у руководителя коллектива (бригадира).

Получается, другим сотрудникам, состоящим в бригаде и взявшим на себя коллективную материальную ответственность, экземпляр договора можно и не передавать.

Тем не менее считаем, что делать это все-таки нужно. Лучше, если у каждого сотрудника на руках будет документ, в котором четко и понятно прописано, за что и когда его могут привлечь к материальной ответственности.

Договор о коллективной материальной ответственности рекомендуется перезаключать при смене бригадира и выбытии из коллектива бригады более 50 % от первоначального состава.

Инвентаризация в целях заключения договора о коллективной материальной ответственности

По заключенному соглашению коллектив бригады принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества. Но прежде работодатель обязан провести инвентаризацию имущества, вверяемого работникам.

В Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (далее - Методические указания), утв. Приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49, установлены общие правила ее проведения и правила проведения в отношении отдельных видов имущества и финансовых обязательств.

В частности при инвентаризации товарно-материальных ценностей, инвентаризации животных и молодняка животных, а также составление сличительных ведомостей, порядок регулирования разниц и оформления результатов инвентаризации.

Согласно п. 10 типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности:

  • Плановые инвентаризации вверенного коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами;
  • Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50 % его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

Таким образом, как при формировании бригады, так и при включении в состав бригады нового работника необходимо проведение инвентаризации вверяемого имущества. Невыполнение работодателем этих требований исключает возможность привлечения сотрудников к ответственности за недостачу.

ООО предъявило исковое требование в суд к Ф. О возмещении причиненного недостачей ущерба, поскольку от добровольного возмещения она отказалась. Другие члены бригады ущерб возместили. Факт недостачи в суде был подтвержден результатами инвентаризации.

Обосновывая требование, работодатель сослался на положение о согласии Ф. Войти в состав бригады без проведения инвентаризации, поскольку она доверяет членам бригады.

Отказывая в иске, суд признал, что ответчица вошла в состав бригады без проведения инвентаризации товарных ценностей, поэтому она не может отвечать наравне с другими членами бригады. Ее письменное согласие войти в состав бригады без проведения инвентаризации не освобождает работодателя от обязанности ее проведения.

Нормы закона по поводу обязательности инвентаризации при заключении договора о коллективной материальной ответственности

В новом Федеральном законе «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ не предусмотрен перечень случаев, когда должна проводиться инвентаризация. Напомним, в Законе о бухгалтерском учете, который действовал ранее, такие случаи обязательной инвентаризации прямо оговаривались.

Более того, по новому Закону случаи, сроки и порядок ее проведения определяются самим работодателем.

Таким образом, формально получается, что только работодатель в каждом конкретном случае на свое усмотрение решает, проводить или не проводить ему инвентаризацию, например при заключении договора о полной материальной ответственности или при выявлении фактов недостачи имущества.

Но не будем спешить с выводами. В Законе упоминаются случаи обязательной инвентаризации. Так, в ст. 11 указано, что обязательное проведение данного мероприятия устанавливается законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами. Такие стандарты на данный момент не разработаны, но есть другие нормативные акты, к которым можно обратиться.

Так, приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н было утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Этот приказ не отменен, и указанное Положение применяется в части, не противоречащей новому Закону о бухгалтерском учете.

Согласно п. 27 Положения проведение инвентаризации обязательно, в том числе при смене материально ответственных лиц и при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

Кроме того, даже без учета требований законодательства проведение инвентаризации в указанных случаях обязательно по объективным причинам.

Например, при назначении нового материально-ответственного лица инвентаризация необходима, чтобы впоследствии не получилось так, что работник будет вынужден отвечать за недостачу, образовавшуюся до него.

Точно так же, прежде чем предъявлять какие-либо претензии работнику, нужно убедиться в том, что такие претензии обоснованны. К слову, в суде работодатель должен будет представить доказательства причинения ущерба, подтвердить факт недостачи имущества. Ущерб и размер недостачи могут быть подтверждены только результатами инвентаризации. При этом учтите, что ее результаты не будут приняты во внимание, если она проведена с нарушениями.

Прочитайте полезные статьи по теме:

ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА УЩЕРБА

Размер недостачи ценностей, вверенных бригаде, устанавливается по результатам проведенной инвентаризации как плановой, так и внеплановой.

Методические указания устанавливают общие требования к порядку проведения инвентаризации, составлению и оформлению инвентаризационной описи. Невыполнение установленных требований служит основанием для признания итогов инвентаризации недействительными.

Правила оформления инвентаризационной описи следующие.

Правило 1. Согласно пунктам 2.9 и 2.10 Методических указаний инвентаризационные описи могут быть заполнены как с использованием

Средств вычислительной и другой организационной техники, так и ручным способом. Описи заполняются чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток.

Обратите внимание!

Достаточно установить лишь факт недостачи имущества. Работники освобождаются от наказания, если докажут, что такая недостача возникла не по их вине

Правило 2. На каждой странице описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записанных на данной странице. Это не зависит от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т. д.) эти ценности показаны.

Правило 3. Исправляют ошибки во всех экземплярах описей, зачеркивая неправильные записи и проставляя над зачеркнутыми правильные записи. Исправления должны быть оговорены и подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и членами бригады.

Правило 4. В описях не допускается оставлять незаполненные строки, на последних страницах незаполненные строки прочеркиваются.

Правило 5. На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировке и подсчете итогов за подписями лиц, проводивших эту проверку.

Правило 6. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и члены бригады. В конце описи члены бригады дают расписку. Она подтверждает проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на хранение.

Правило 7. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.

Все эти требования нужно четко соблюдать, иначе могут возникнуть определенные проблемы с взысканием причиненного ущерба.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Порядок наложения взыскания по договору коллективной материальной ответственности

Районное потребительское общество обратилось с иском к продавцам Б. И К. Магазина о взыскании с них ущерба. Это вытекает из заключенного соглашения, согласно которому ответчики отвечают за недостачу, выявленную в результате инвентаризации, в полном размере.

Представленная в судебном заседании работодателем копия инвентаризационной описи свидетельствовала, что в ней имеются помарки и подчистки, исправления, не оговоренные и не подписанные всеми членами инвентаризационной комиссии и членами бригады.

Сличительная ведомость не позволяла определить имущество, по которому выявлена недостача, и его стоимость по бухгалтерскому балансу.

На этом основании инвентаризационная опись была признана недопустимым доказательством размера причиненного материального ущерба. В связи с чем в иске было отказано.

Известны случаи, когда компании, стремясь наиболее полно определить размер недостачи, после проведенной инвентаризации спустя непродолжительное время проводят повторную инвентаризацию. По ее результатам и предъявляются претензии к сотрудникам.

Директор магазина обратился в суд с исковым требованием к Д. и П. о возмещении материального вреда, причиненного недостачей, в размере 2694 руб. Обосновывая свои требования, он указал, что ответчики работали у него в соответствии с трудовым договором продавцами товаров бытовой химии. С ними был заключен договор о коллективной материальной ответственности.

1 июня была проведена инвентаризация, в результате которой выявлена недостача в размере 1287 руб. По окончании инвентаризации оба продавца оставили рабочее место и со 2 по 6 июня не выходили на работу без уважительных причин. Продавцы вышли на работу 7 июня, и с их участием была проведена повторная инвентаризация, выявившая недостачу в сумме 2694 руб.. Ее директор магазина просит взыскать с ответчиков.

В ходе рассмотрения требования возник вопрос о правомерности проведения повторной инвентаризации. Директор магазина конкретных обстоятельств - оснований для ее проведения (в частности, взлом окон, дверей, возгорание и др.) Не привел. Показаниями свидетелей установлено, что после того, как продавцы оставили рабочее место, работодателем не была обеспечена сохранность товара. Сложившаяся ситуация давала возможность посторонним лицам иметь доступ к товарам.

На этом основании размер ущерба был определен судом по результатам первой инвентаризации.

Корректировка результатов инвентаризации при взыскании по договору коллективной материальной ответственности

Отметим, действующее законодательство допускает возможность определенной корректировки результатов проведенной инвентаризации.

В Методических указаниях сказано: в тех случаях, когда материально ответственные лица обнаружат после инвентаризации ошибки в описях, они должны немедленно (до открытия склада, кладовой, секции и т. п.) Заявить об этом председателю инвентаризационной комиссии. Последняя проверяет указанные факты и в случае их подтверждения исправляет выявленные ошибки в установленном порядке.

По окончании инвентаризации могут проводиться контрольные проверки правильности ее проведения с участием членов комиссий и членов бригады, но обязательно до открытия склада, кладовой, секции и т. п., где проводилась инвентаризация. Результаты контрольных проверок правильности проведения инвентаризации оформляются актом.

Согласно ст. 246 ТК РФ размер вреда, причиненного работодателю при утрате имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Но они не могут быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Под рыночной стоимостью объекта оценки согласно ст. 3 Федерального закона от 29.07.1998 № 135-ФЗ «об оценочной деятельности в российской Федерации» понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции.

Рыночная цена имущества, в отношении которого обнаружена недостача, после составления акта может измениться в сторону как увеличения, так и уменьшения. Однако это не может повлиять на определение размера причиненного вреда.

Об этом сказано в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее - постановление № 52).

Так, если на время рассмотрения дела размер ущерба, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере.

Либо требование сотрудника о возмещении в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения). Это обосновывается тем, что в ТК РФ этой возможности не предусматривает.

Процедура взыскания по договору коллективной материальной ответственности

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК сотрудник обязан возместить организации только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Продавцы Д. и П. грубо нарушили свои обязанности - не вышли на работу со 2 по 6 июня без объяснения причин, тем самым создали ситуацию простоя в отделе товаров. Работодатель не смог своевременно обеспечить их замену другими сотрудниками, что привело к неполучению прибыли.

На этом основании директор магазина предъявил требование о взыскании с продавцов упущенной выгоды.

Однако заключенный сторонами соглашение об обязанности возместить убытки в полном объеме не может распространяться на случаи неполучения работодателем прибыли.

Кроме того, неявка Д. и П. на работу не могла привести к возникновению у работодателя реального ущерба. Взыскание упущенной выгоды с работников не допускается в любом случае.

Обратите внимание!

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке

Размер взыскания определяется с учетом степени вины работника в причинении ущерба. Поэтому размер убытков, возмещаемого каждым членом бригады, может быть неодинаковым.

Так, согласно ч. 4 ст. 245 ТК РФ при добровольном возмещении степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании денежных средств в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

При добровольном возмещении ущерба учитывается:

  • насколько осмотрительны были работники,
  • какие меры они принимали для предотвращения ущерба,
  • кто из них был более внимательным и пунктуальным в работе и т. д.

По мнению Верховного Суда РФ, определяя размер суммы, подлежащей возмещению, необходимо учитывать размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника и время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады).

Уменьшение размера взыскания по договору о полной коллективной материальной ответственности

Согласно ст. 250 ТК РФ суд вправе уменьшить размер взыскания с работника в счет возмещения причиненного ущерба. При этом суд учитывает степень и форму вины, финансовое положение работника, а также другие обстоятельства, к которым, в частности, относятся:

  • беременность женщины,
  • семейное положение работника (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам).

Уменьшение судом размера взыскания с работника не соотносится с интересами работодателя о полном возмещении убытков. Но в этом и проявляется усмотренческая функция суда, направленная на повышение материальной защищенности работника как стороны, наименее защищенной в трудовых отношениях.

Однако снижение размера ущерба не допускается в случае причинения его преступлением, совершенным в корыстных целях. В то же время суд и тем более работодатель, прощая часть выплат одним сотрудникам, не вправе по этой причине требовать большего от других работников, увеличивая им размер взыскания на соответствующую сумму.

Т. обратилась в суд с иском к работникам-продавцам принадлежащего ей магазина И., К. и А., о взыскании убытка, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей.

В ходе подготовки дела к рассмотрению истица уточнила требования. От требований к ответчикам К. и А. отказалась, просила производство по делу в отношении них прекратить. Свой отказ обосновала тем, что поскольку ответчики работали в разные смены, то К. и А. не могли контролировать действия И., в связи с чем они невиновны в образовании недостачи.

Требования к И. поддержала. Просила произвести взыскание только с нее в размере причиненного ущерба.

Исходя из того, что истица отказалась от заявленных требований к А. и К., что не противоречит требованиям ст. 240 ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований истицы к И..

Взыскание произошло с учетом степени ее вины как члена коллектива, размера месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, времени, которое она фактически отработала в составе коллектива за период от последней инвентаризации.

Но суд не согласился с тем, что И. должна являться единственным виновным лицом в недостаче товарно-материальных ценностей и что с нее подлежала взысканию вся сумма ущерба, причиненного истице, поскольку это противоречит требованиям ст. 245 ТК РФ.

Случаи взыскания по договору о полной коллективной материальной ответственности только в судебном порядке

Если сумма взыскания превышает средний месячный заработок сотрудника, взыскание возможно только по суду. Условием является то, что работник отказывается возместить ущерб добровольно.

В добровольном порядке человек может возместить ущерб сразу полностью или по частям с рассрочкой платежа.

Работник согласился на возмещение добровольно. Сумма большая. Договорились о том, что он будет выплачивать ее не сразу, а постепенно, в течение трех месяцев. Но уже через месяц сотрудник написал заявление на увольнение. Получается, к моменту увольнения он вернет только треть суммы. Как взыскать с него оставшуюся часть?

Подобные ситуации на практике достаточно распространены. Главное при этом не препятствовать увольнению сотрудника до тех пор, пока он не выплатит всю сумму. Не нужно требовать от него единовременного погашения задолженности перед работодателем вопреки достигнутым ранее договоренностям о рассрочке платежей. А оставшуюся часть суммы в таком случае можно взыскать в судебном порядке.

Работодателю, помимо прочего, необходимо будет представить в суд письменное обязательство сотрудника о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Но не всегда добровольное согласие оформленное письменно, рассматривается судом в качестве достаточного основанием для взыскания.

ООО предъявило исковое требование к фармацевтам Н. и В. о взыскании ущерба, возникшего в связи с недостачей товарно-материальных ценностей. Н. и В. входили в состав бригады материально ответственных лиц.

Проведенная инвентаризация в ООО выявила недостачу товарно-материальных ценностей. Сумма недостачи была распределена между членами бригады пропорционально отработанному времени и заработной плате. Все члены бригады добровольно согласились погасить недостачу и внести денежные средства в кассу ООО. Однако в дальнейшем Н. и В. отказались внести деньги в кассу работодателя.

При рассмотрении спора в суде было установлено, что работодателем при приеме их на работу инвентаризация товарно-материальных ценностей и денежных средств не проводилась, по акту они указанным работникам не передавались.

Суд установил, что работодателем не был доказан факт передачи ценностей и денежных средств Н. и В. в установленном законом порядке, а также объем и размеры принятых под отчет ценностей и сумм.

В связи с тем что работодателем была нарушена процедура введения коллективной материальной ответственности, суд отказал в удовлетворении требований о взыскании ущерба.

Приведенное судебное решение - еще один показательный пример безалаберного отношения работодателя к своим обязанностям по оформлению и привлечению работников к коллективной материальной ответственности. Как видно, такое невнимание к деталям рано или поздно может сыграть с работодателем злую шутку, когда ущерб будет причинен, а взыскать его будет невозможно.

Читайте в этом месяце

    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально


      Рассылка




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

      Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Для Вас актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

      Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по кадровому делу, которые можно распечатать и повесить в офисе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль